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想了解，工伤后被公司开除还可以领医疗补助金吗
被开除了也可以领取医疗补助金
稍后会有工作人员联系你
车祸致人死亡保险赔完我还要赔吗？
工伤后被公司开除，若已评定伤残等级并经确认需支付一次性工伤医疗补助金，是可以领的。因为法律规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以及用人单位违法解除合同的，都应支付该补助金。你可收集工伤认定、伤残鉴定等材料，通过协商或仲裁争取权益。
专业解答医疗期解除劳动合同保险补助的领取方式是：携带相关的材料到劳动局领取即可。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
专业解答受工伤解除劳动合同之后，一次性工伤医疗补助，可以通过人力资源和社会保障局领取。工伤鉴定等级出来之后，员工还在停工留薪期间，用人单位不能与其解除劳动合同；如果已经过了停工留薪期，单位可以在劳动合同到期后解除。
专业解答解除劳动合同医疗补助金一般是携带治疗的材料到当地的劳动局窗口进行办理领取。《医疗期规定》第3条和第4条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
专业解答若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同（《劳动合同法》第42条）。医疗期满劳动合同未到期，单位依法单方解除劳动合同的，劳动者可以主张医疗补助费。
律师解析 解除劳动合同医疗补助金一般是携带治疗的材料到当地的劳动局窗口进行办理领取。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 一、企业职工病假工资规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。 医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%； 连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。 需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。 二、治疗期间能否解除劳动合同治疗期间用人单位不得随意解除劳动合同。 以下情形除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同： 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等等。 三、劳务关系有医疗期吗医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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