生育津贴单位补差有哪些规定呢？

津贴低于产假工资的，差额又不需要职工还给单位，比产假工资低了就低了呗，反正职工拿金额高的。如果津贴高于产假工资的，那么差额单位必须给职工。也就是这两个的金额，哪个高，职工就拿多少钱。..津贴2万，产假工资1万3，那么单位必须从津贴里拿1万给职工，所以算下来就是职工到手必须是2万，单位1万3。津贴1万产假工资1万2，那么职工就是1万2，单位1万。产假工资是单位必须给职工的，这样社保局才会发生育津贴补贴给单位。津贴比产假工资低的，说不定是因为单位社保缴费基数就报的当地最低工资标准，哪能怪谁呢。

你好，关于上述的问题，解答如下,人流后有获得假期的权利，但不带薪休假。女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。所以在未婚人流的休假期间，你公司是不发给工资的。