企业遇到拆迁如何安置

（一）了解政策与补偿方案，主动要求拆迁方提供详细文件，清晰掌握补偿标准和安置方式。
（二）货币补偿方面，确保补偿金额包含土地、房屋、设备搬迁、停产停业损失等，对自身资产评估并保留凭证争取合理补偿。
（三）产权置换时，与拆迁方协商置换地点、面积、交付时间等细节，签订书面协议保障权益。
（四）做好员工安置，和员工协商变更劳动合同、支付经济补偿，避免劳动纠纷。
（五）搬迁中妥善安排设备运输、安装调试，降低停产损失。
（六）若与拆迁方无法达成一致，通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条规定，房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。

法律分析：
（1）企业拆迁安置需多方面考量，了解拆迁政策与补偿方案是基础，企业有权要求拆迁方提供详细文件，明确补偿标准和安置方式，这能让企业在拆迁安置中掌握主动权。
（2）货币补偿方面，企业要确保补偿金额涵盖土地、房屋、设备搬迁、停产停业损失等，对自身资产进行评估并保留凭证，这有助于企业争取合理补偿。
（3）选择产权置换时，企业需与拆迁方协商置换地点、面积、交付时间等细节，并签订书面协议，以保障自身合法权益。
（4）员工安置也很重要，企业应根据实际情况与员工协商变更劳动合同、支付经济补偿等，避免劳动纠纷。同时，在搬迁过程中妥善安排设备运输、安装调试等工作，降低停产损失。
（5）若与拆迁方就安置补偿无法达成一致，企业可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决问题。

提醒：企业拆迁情况复杂，不同企业面临的问题有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

结论：
企业遇到拆迁安置需多方面着手，包括了解政策与补偿方案，依据选择的补偿方式做好相应工作，做好员工安置和搬迁安排，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关规定，企业在拆迁时享有获得合理补偿安置的权利。了解拆迁政策与补偿方案能让企业明晰自身权益。选择货币补偿时，补偿金额需涵盖多方面资产损失，企业评估自身资产并保留凭证是争取合理补偿的有力支撑。选择产权置换，协商并签订书面协议能保障企业对置换房屋的权益。做好员工安置是企业应尽义务，避免劳动纠纷。搬迁中妥善安排可降低损失。若与拆迁方无法达成一致，行政复议、行政诉讼是合法的维权途径。若企业在拆迁安置过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业拆迁安置需多管齐下，全面保障自身权益。既要了解政策与补偿方案，又要根据不同补偿方式做好应对，同时妥善安置员工、安排搬迁工作，必要时通过法律途径解决纠纷。
2.具体措施和建议如下：
-了解拆迁政策与补偿方案，要求拆迁方提供详细文件，明确补偿标准与安置方式。
-若选货币补偿，确定补偿金额覆盖土地、房屋等各项损失，评估自身资产并保留凭证。
-若选产权置换，协商置换地点、面积、交付时间等细节，签订书面协议。
-做好员工安置，与员工协商变更合同或支付补偿，避免劳动纠纷。
-搬迁时妥善安排设备运输、安装调试，降低停产损失。
-与拆迁方无法达成一致，通过行政复议、行政诉讼解决。

企业面临拆迁，安置工作要多管齐下：
一是了解政策与补偿方案，让拆迁方提供详细文件，明确补偿与安置方式。
二是补偿方式选择，货币补偿要确定涵盖各类损失，做好资产评估保留凭证；产权置换需协商地点、面积等细节并签协议。
三是做好员工安置，协商变更合同或支付补偿，避免纠纷。
四是搬迁时妥善安排设备运输等，减少停产损失。若与拆迁方谈不拢，可走法律途径。