上班路上违章出车祸能算工伤吗

1.上班路上违章出车祸，能否认定工伤关键看责任划分。法律规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害，可认定工伤。
2.若本人在车祸中负主要或全部责任，即便在上班路上也不能认定工伤。如严重违反交规闯红灯致事故且负主责，就不符合条件。
3.若本人负同等、次要责任或无责任，且满足合理时间和路线等条件，可认定工伤。认定需结合交警责任认定。

上班路上违章出车祸能否认定工伤取决于责任划分。若本人在事故中负主要或全部责任，即便处于上班途中，也无法认定为工伤，像严重违反交通规则闯红灯致事故且负主要责任就不满足工伤认定条件。若本人负同等、次要或无责任，同时符合合理时间和路线等条件，可认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工在上下班途中应严格遵守交通规则，避免因自身违章导致负主要或全部责任而无法认定工伤。
2.发生事故后，及时联系交警部门进行责任认定，确保责任划分准确。
3.若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

结论：
上班路上违章出车祸不一定能认定为工伤，需依据责任划分及是否满足合理时间、合理路线等条件判断。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。若在车祸中本人负主要责任或全部责任，即便处于上班路上，也不符合工伤认定条件，像严重违反交通规则闯红灯导致事故且负主要责任就无法认定为工伤。而若本人负同等责任、次要责任或无责任，同时符合合理时间、合理路线等条件，便可认定为工伤。因此，上班路上违章出车祸能否认定为工伤，要结合交警部门的责任认定来判断。若在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

（一）若想在上班路上违章出车祸后争取认定工伤，要积极配合交警调查，确保责任认定公正合理，留存好事故相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等。
（二）若对交警的责任认定结果有异议，可在规定时间内申请复核。
（三）如果满足非本人主要责任且符合合理时间、合理路线等条件，及时向单位和相关部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

法律分析：
（1）工伤认定在上班路上违章出车祸的情形中，责任划分是关键因素。法律明确规定，上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害才能认定为工伤。
（2）若个人在车祸中承担主要责任或全部责任，即便处于上班路上，也无法认定为工伤。像严重违反交通规则而引发事故并负主要责任的情况就不符合认定条件。
（3）当个人负同等责任、次要责任或无责任，并且满足合理时间和合理路线等条件时，就可以认定为工伤。最终是否属于工伤，需依据交警部门的责任认定结果。

提醒：
上班途中发生车祸，应及时报警获取责任认定。责任不同工伤认定结果有别，具体案情需进一步咨询分析。