车主拖欠驾驶员工资怎么处理

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，驾驶员向车主表明按时支付工资的法定性质并要求限期支付，可和平解决问题，节省时间和精力。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。驾驶员要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便劳动监察部门准确了解情况，责令车主支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁是具有法律效力的处理程序，能为驾驶员争取合法权益。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己获得劳动报酬的权利。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）与车主直接协商，向其说明按时支付工资是应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付所欠工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，劳动监察部门会责令车主支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的时效内提交书面申请。
（四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内到人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

车主拖欠工资，驾驶员维权途径如下：
一是协商。向车主说明按时付工资是应尽义务，要求限期支付。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，部门会责令车主支付。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委书面申请仲裁，注意在规定时效内。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。合法维权可保障劳动报酬权。

结论：
车主拖欠驾驶员工资，驾驶员可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，车主按时支付驾驶员工资是法定义务。当车主拖欠工资时，驾驶员先与车主协商要求限期支付，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，劳动监察部门会责令车主支付。还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，能有效维护驾驶员获得劳动报酬的权利。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.驾驶员在遭遇车主拖欠工资时，可依合法途径维护权益。法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，车主按时支付工资是法定义务。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与车主协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，借助行政力量责令车主支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。
-若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。