没劳动合同也能申请工伤赔偿。首先收集能证明劳动关系的材料,像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后去申请工伤认定,确定是工伤后,做劳动能力鉴定,评定伤残等级。最后按伤残等级要求单位赔偿。若单位不赔,可通过法律途径解决。
2025-06-20 17:24:16 回复专业解答需根据实际情形做出判断,在某些特殊情况下,即便劳动者并未与用人单位签署正式的劳动合同,但若劳动者能够提供充分证据证明其与用人单位确实存在着真实且有效的劳动关系,并且当劳动者遭受的伤害符合相关法律法规对于工伤认定的具体规定时,他们仍然有权向有关部门提出工伤认定申请,并要求用人单位对此承担相应的赔偿责任。
专业解答员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
专业解答若未签劳动协议,可用以下文件证实劳务关系: 招聘申请表或登记表、工资支付凭据或记录、社保账单、考勤记录、工作或服务证明书、同事证词等。这些均可作为证实被聘用和劳务关系的证据。
专业解答在未签署劳动合同时发生工伤,员工可要求用人单位支付双倍工资赔偿。若单位未购买工伤保险,则需承担全部工伤赔偿。事故发生后,单位需及时向劳动保障部门申请工伤认定。期间产生的医疗费用、护理费用及生活开支由单位承担,员工停工休养期间工资福利保持不变,由单位按时发放。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司一年没签劳动合同现在签了还能告吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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