什么情况48小时视同工伤

法律分析：
（1）在工伤认定中，“工作时间”不仅包含劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，加班加点时间也在此范围内。这体现了对劳动者工作时间界定的宽泛性，以更好地保障劳动者权益。
（2）“工作岗位”明确为劳动者日常履行工作职责的场所，这有助于确定事故发生的具体空间范围。
（3）“突发疾病”包含各类疾病，不做具体限制，扩大了视同工伤的疾病范畴。
（4）“48小时”的起算以医疗机构的初次诊断时间为准，这为认定是否视同工伤提供了明确的时间节点。若职工在工作中突发疾病送医，48小时内死亡可认定视同工伤，超过则一般不能认定。

提醒：
职工在工作中突发疾病时，家属应及时收集相关证据，并按法定程序申请工伤认定，避免因证据不足或程序不当影响工伤认定。

（一）明确工作时间和岗位范围。工作时间不仅包括合同约定或单位规定的，还涵盖加班加点时间；工作岗位是日常履行职责的场所，职工要清楚自身工作的认定范畴。
（二）了解突发疾病认定。各类疾病都属于突发疾病范围，职工不用纠结疾病类型。
（三）掌握48小时起算点。以医疗机构初次诊断时间为准，家属要留意并保存好相关诊断记录。
（四）及时收集证据申请认定。职工在工作中突发疾病送医，家属要及时收集劳动合同、病历、诊断证明等证据，按法定程序申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。工作时间含合同约定、单位规定及加班时间；工作岗位是日常履职场所；突发疾病包括各类病症；48小时从初次诊断起算。
2.工作中突发疾病未当场死亡，送医后48小时内死亡可认定，超48小时一般不能。
3.申请工伤认定要注意收集证据，按法定程序进行。

结论：
在工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡可视同工伤，超过则一般不能认定，要收集证据按程序申请。
法律解析：
“工作时间”既包括合同约定或单位规定的，也含加班时间；“工作岗位”是日常履职场所；“突发疾病”包含所有疾病；“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。职工工作中突发疾病送医，48小时内死亡可认定视同工伤，超出则通常不符合认定条件。这体现了法律对劳动者权益的一定保障，但也有严格的认定标准。所以在遇到此类情况时，及时收集能证明工作时间、岗位、疾病突发情况以及就医时间等相关证据，按照法定程序申请工伤认定十分重要。如果对工伤认定的相关问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。工作时间包含合同约定、单位规定及加班时间，工作岗位是日常履职场所，突发疾病包含各类疾病，48小时起算以医疗机构初次诊断为准。若职工工作中发病送医，48小时内死亡可认定，超48小时一般不能认定。
1.对于职工和家属，应增强法律意识，了解工伤认定条件和程序。在遇到突发疾病情况时，及时收集能证明工作时间、岗位及发病情况等相关证据，如考勤记录、工作证、病历等。
2.用人单位要规范管理，明确工作时间和岗位范围，建立完善的职工健康档案。当职工突发疾病时，积极协助其家属进行工伤认定申请。
3.相关部门应优化工伤认定流程，提高认定效率，确保职工合法权益及时得到保障。