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起诉确认劳动关系需先经仲裁前置程序，即先申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。
仲裁时效可能因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；也可能因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后时效继续计算。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
为保障自身权益，当事人应及时关注仲裁时效。在知道权利受侵害后，积极主动向对方主张权利或向有关部门请求救济，以避免时效过期。若遇到不可抗力等正当理由导致无法申请仲裁，要保留好相关证据。对仲裁结果不满意，要在规定时间内提起诉讼。
法律分析：
（1）起诉确认劳动关系时，仲裁前置是必要程序，即必须先申请劳动仲裁。这是为了保障劳动争议能够在专业的仲裁机构进行初步处理，提高解决效率。
（2）劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这促使当事人及时维护自身权益，避免证据灭失等情况。
（3）仲裁时效存在中断和中止的情形。中断事由包括向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（4）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院，通过司法程序进一步解决纠纷。
提醒：
注意仲裁时效，及时主张权利，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
（一）若要起诉确认劳动关系，应先在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
（二）若在仲裁时效内有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（四）对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1.起诉确认劳动关系要先经过仲裁前置程序，得先申请劳动仲裁。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时算起。
3.仲裁时效会因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。
4.遇不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。
5.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
结论：
起诉确认劳动关系需先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，时效存在中断和中止情形，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
根据法律规定，起诉确认劳动关系适用仲裁前置程序，这意味着不能直接向法院起诉，必须先经过劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在这一年时效期间内，若出现向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。若对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书之日起十五日内到法院起诉。若您在确认劳动关系方面遇到问题，不清楚仲裁时效如何计算或不知怎样申请仲裁等，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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