骨折2个月上班算工伤复发吗

1.骨折2个月上班是否算工伤复发，要具体情况具体分析。工伤复发是指工伤人员治疗后伤情稳定，旧伤再次发作。

2.若骨折由之前工伤引发，且出现与工伤相关症状，经医疗机构诊断为工伤复发，可认定。若与之前工伤无直接关联，或因新意外、自身原因导致，则不算。

3.由劳动能力鉴定委员会依据医疗机构证明等认定。认定为工伤复发，可享受相应待遇。

骨折2个月上班是否算工伤复发要视具体情况而定。工伤复发是工伤人员伤情稳定后旧伤复发。
1.若此次骨折由之前工伤引发，且有原受伤部位疼痛、功能障碍等与工伤相关症状，经医疗机构诊断为工伤复发，就可认定。比如之前手臂工伤，此次还是手臂同一位置骨折且有类似工伤症状。
2.若骨折和之前工伤无直接关系，是新的工作意外或自身原因导致，通常不算工伤复发。像之前腿部工伤，此次是手部因自己不小心摔倒骨折。
判断需劳动能力鉴定委员会根据医疗机构诊断证明等资料进行。若被认定为工伤复发，可享受相应工伤待遇。建议员工遇到此类情况及时向单位说明，配合劳动能力鉴定委员会的认定工作。

结论：
骨折2个月上班是否算工伤复发需具体判断，若因旧伤复发且符合相关情形，经认定可算；若与旧伤无直接关联则不算。
法律解析：
工伤复发是指工伤人员经治疗伤情相对稳定后旧伤复发。判断此次骨折是否为工伤复发，关键在于是否与之前工伤有直接关联。若在原受伤部位出现疼痛、功能障碍等与工伤相关症状，经医疗机构诊断为工伤复发，且由劳动能力鉴定委员会依据医疗机构诊断证明等资料认定，可认定为工伤复发。若骨折是因新的工作意外、自身原因导致，与之前工伤无直接关联，一般不算工伤复发。若被认定为工伤复发，可享受相应工伤待遇。如果大家在工伤认定及待遇享受方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤复发有明确的定义，是工伤人员伤情稳定后旧伤复发。骨折2个月后上班是否算工伤复发，关键在于与之前工伤有无关联。
（2）若骨折是因之前工伤引发，出现原受伤部位疼痛、功能障碍等与工伤相关症状，且经医疗机构诊断为工伤复发，就可认定。
（3）若骨折与之前工伤无直接联系，是新的工作意外或自身原因造成，通常不算工伤复发。
（4）判断要由劳动能力鉴定委员会结合医疗机构诊断证明等资料进行。一旦被认定为工伤复发，就能享受相应工伤待遇。

提醒：
在判断是否为工伤复发时，要注意保留好相关医疗诊断证明。不同情况认定结果不同，建议咨询进一步分析。

（一）如果怀疑骨折2个月上班属于工伤复发，应及时前往医疗机构进行全面检查，获取准确的诊断证明，证明骨折情况与之前工伤的关联性及是否符合复发症状。
（二）准备好与工伤相关的所有资料，包括首次工伤认定材料、病历等，提交给劳动能力鉴定委员会，配合其进行认定工作。
（三）若对劳动能力鉴定委员会的认定结果有异议，可以依法申请再次鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。