职务侵占罪不予立案理由有哪些

职务侵占罪不予立案，常见理由如下：
1.未达立案标准。职务侵占要达到一定金额才会构成犯罪，财物价值未达标则不予立案。

2.主体不符。此罪主体是公司、企业或其他单位人员，非该范围人员有类似行为不构成此罪。

3.行为性质不符。需是利用职务便利非法占有本单位财物，若只是借用或临时保管未还，无非法占有目的，不构成犯罪。

4.证据不足。报案人提供的证据无法证明犯罪事实或事实不清，公安机关可能不予立案。

职务侵占罪不予立案，常见理由包括未达立案标准、主体不符、行为性质不符和证据不足。未达立案标准指侵占财物价值未达职务侵占罪所需数额。主体不符是因为该罪主体限定为公司、企业或其他单位人员，不在此范围则不构成本罪。行为性质不符表现为只是借用或临时保管财物未归还，无非法占有目的。证据不足是报案人提供的证据无法证明犯罪事实或事实不清。

解决措施和建议如下：
1.若因未达立案标准，可继续收集侵占财物的证据，待数额达标再报案。
2.主体问题，需准确判断主体身份，不符则考虑其他罪名。
3.行为性质方面，要明确证明对方有非法占有目的。
4.证据不足时，积极收集更充分有效的证据后重新报案。

结论：
职务侵占罪不予立案理由有未达立案标准、主体不符、行为性质不符和证据不足。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪有其明确的构成要件。未达立案标准时，侵占财物价值未到规定数额，不构成犯罪所以不予立案；主体不符，即非公司、企业或其他单位人员实施类似行为，不在职务侵占罪范畴内；行为性质不符，若只是借用或临时保管财物未归还，无非法占有目的，也不构成此罪；证据不足，报案人提供的证据无法证明犯罪事实或事实不清，公安机关不予立案。若遇到职务侵占方面的法律问题，对是否能立案存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对措施。

法律分析：
（1）未达立案标准是职务侵占罪不予立案的常见理由。职务侵占罪有明确的数额要求，只有侵占财物价值达到相应标准，才会被认定构成犯罪并予以立案，未达标准则不符合立案条件。
（2）主体不符也会导致不予立案。职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他单位人员，若不属于此范围，即便有看似类似侵占的行为，也不能认定构成该罪。
（3）行为性质不符同样影响立案。该罪要求行为人具有利用职务便利将本单位财物非法占为己有的主观故意，若只是借用或临时保管财物未归还，且无非法占有目的，不构成此罪。
（4）证据不足也是关键因素。若报案人提供的证据无法证明犯罪事实存在，或者犯罪事实模糊不清，公安机关出于严谨考量，可能不予立案。

提醒：遇到职务侵占相关问题，需准确判断是否符合立案条件，证据收集要充分。若对不予立案决定有异议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若因未达立案标准不立案，可进一步收集被侵占财物的相关证据，确定准确价值，看是否有遗漏未统计的部分，以判断是否能达到立案标准。
（二）若因主体不符不立案，需确认主体身份信息是否有误，若存在误解，及时提供准确的主体身份证明材料。
（三）若因行为性质不符不立案，要收集能证明对方具有非法占有目的的证据，如对方的行为表现、相关聊天记录等。
（四）若因证据不足不立案，继续收集与案件相关的证据，如财务账目、证人证言等，使证据能够清晰证明犯罪事实。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。