九级工伤不解除合同有啥赔偿项目

（一）若遇到九级工伤不解除劳动合同的情况，员工应积极收集治疗工伤的费用凭证，确保符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金获得医疗费用赔偿。
（二）在停工留薪期，员工要明确自己原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付工资。若单位未支付，可与单位沟通协商。
（三）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的员工，及时向单位提出护理要求，让单位负责护理事宜。
（四）员工可向单位和工伤保险部门了解一次性伤残补助金的申领流程，确保能拿到9个月本人工资的赔偿。
（五）若经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具，要按照国家规定标准准备相关材料申领费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

九级工伤不解除劳动合同，赔偿情况如下：
一是医疗待遇，治疗工伤符合相关标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，工伤治疗期间，原工资福利不变，单位按月发放。
三是护理费，停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
四是一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资，由工伤保险基金支付。
若需安装辅助器具，按国家标准从工伤保险基金支付费用。

结论：
九级工伤不解除劳动合同，赔偿项目有医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金，若经确认需安装辅助器具，费用也从工伤保险基金支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在九级工伤不解除劳动合同的情况下，有多项赔偿规定。治疗工伤符合相关标准的费用由工伤保险基金支付，保障了工伤职工的医疗权益。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，维持了职工在治疗期间的经济收入。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。九级伤残可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金发放。若经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支出。这些规定为工伤职工提供了全面的保障。如果对九级工伤赔偿的具体事宜有疑问，可向专业法律人士咨询。

九级工伤不解除劳动合同，赔偿项目有医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗待遇方面，符合相关目录和标准的治疗费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。一次性伤残补助金为9个月本人工资，由工伤保险基金支付。若经确认需安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要及时为职工申报工伤，确保职工能及时享受工伤待遇。
2.职工要积极配合治疗和康复，保存好相关医疗票据和资料。
3.双方若对赔偿有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）医疗待遇：当职工遭遇九级工伤且不解除劳动合同，治疗工伤的费用只要符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付，保障了职工的基本医疗需求。
（2）停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作治疗期间，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，确保职工在此期间生活水平不受太大影响。
（3）护理费：对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的职工，单位负责护理事宜，体现了对职工的关怀和保障。
（4）一次性伤残补助金：九级伤残可获得9个月本人工资的补助金，由工伤保险基金支付，一定程度上弥补了职工因工伤导致的身体和经济损失。
（5）辅助器具费用：若经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付，有助于职工更好地恢复生活和工作能力。

提醒：申请各项赔偿需按规定流程准备材料，不同地区工伤保险政策可能有差异，建议咨询以准确分析赔偿事宜。