员工工作死亡家属赔偿标准是多少

法律分析：
（1）丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基准，给予6个月的金额，用于办理员工丧葬事宜，体现对家属丧葬支出的一定补偿。
（2）供养亲属抚恤金根据职工工资按比例发放给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超职工生前工资，保障这些亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，是对家属的一次性经济抚慰。同时，家属需及时申请工伤认定并按法定程序索赔，以确保权益实现。

提醒：
家属申请工伤认定有时间限制，需尽快行动。不同地区赔偿标准细节可能有差异，建议咨询专业法律人士分析。

结论：
员工工作死亡，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金赔偿，且应及时申请工伤认定按程序获赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工工作死亡后家属享有相应权益。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于丧葬事宜。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障亲属生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属需及时申请工伤认定，按法定程序获取赔偿。若在处理过程中遇到法律问题，或对赔偿细节有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

员工工作死亡，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

为保障权益，家属需及时申请工伤认定，按法定程序获取赔偿。具体建议如下：
1.尽快收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故证明等，为工伤认定提供有力支持。
2.向当地社保部门或专业法律机构咨询，了解详细流程和所需材料。
3.严格按照法定时间和要求提交申请，确保申请的有效性。

（一）家属要及时收集员工与用人单位存在劳动关系、事故发生等相关证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等。
（二）在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起一年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交准备好的材料。
（三）等待社会保险行政部门进行调查核实并作出工伤认定决定。若认定为工伤，再依据规定计算各项赔偿金额，向用人单位或工伤保险基金要求支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

员工工作死亡，家属可获赔偿如下：
1.丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按员工工资比例发给依靠其生前供养且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超员工生前工资。
3.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
家属要及时申请工伤认定，按程序获赔。