拖欠农民工工资法律后果是什么

法律分析：
（1）民事层面，用人单位拖欠农民工工资，需支付拖欠工资，若逾期支付，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的途径追讨工资。
（2）行政层面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令其按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。情节严重时，用人单位可能会被责令停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书。
（3）刑事层面，当用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应刑罚。

提醒：农民工遭遇工资拖欠要及时维权，保留好相关证据。用人单位应依法支付工资，避免承担严重法律后果，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）民事方面，农民工可直接与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及逾期赔偿金。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼的方式追讨，能保障自身获得应得工资及法定比例的赔偿金。
（二）行政方面，农民工发现被拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若用人单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金，情节严重的还会面临停业整顿等处罚。
（三）刑事方面，若用人单位符合拒不支付劳动报酬罪的标准，农民工可向政府有关部门反映，由相关部门责令支付，若用人单位仍不支付，会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

用人单位拖欠农民工工资需承担以下法律后果：
民事上，要支付拖欠工资，逾期还得加付50%-100%的赔偿金，劳动者可通过仲裁或诉讼追讨。
行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付50%-100%赔偿金，情节严重的会被责令停业整顿等。
刑事上，符合特定拒不支付情形且经责令仍不支付，构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，严重的处三年以上七年以下徒刑并处罚金。

结论：
用人单位拖欠农民工工资需承担民事、行政和刑事多方面法律后果。
法律解析：
在民事领域，用人单位拖欠农民工工资，不仅要支付所欠工资，逾期还需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨。行政方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金，情节严重的会被责令停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书。刑事上，若满足拒不支付一定人数和金额的劳动报酬，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应刑罚。

农民工遇到工资被拖欠的情况，要及时运用法律武器维护自身权益。若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.用人单位拖欠农民工工资需承担民事、行政和刑事多方面法律后果。民事上，除支付拖欠工资外，逾期要加付50%-100%的赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付加付50%-100%赔偿金，情节严重会被责令停业整顿等。刑事上，满足一定条件构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节处相应刑罚。
2.解决措施与建议：
-农民工自身要增强法律意识，及时与用人单位签订劳动合同，保留好工作证据，遭遇欠薪及时维权。
-劳动行政部门加强日常监管，对用人单位工资支付情况进行检查，发现问题及时处理。
-司法机关对构成犯罪的欠薪行为依法严厉打击，形成法律威慑。