工作原因造成的早产赔偿标准是什么？

你好，需要先鉴定是否有因果关系，在确认工伤，做劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿。要具体情况具体分析，如有需要可以联系我。

关于工作原因导致的早产赔偿问题，需要结合具体情况来分析。根据《工伤保险条例》和《女职工劳动保护特别规定》，主要可以从以下几个方面考虑：首先需要确认早产与工作是否存在因果关系。如果是因工作强度过大、工作环境有害等因素直接导致的早产，可以主张工伤赔偿。建议先收集医疗证明、工作记录等证据。如果被认定为工伤，赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资（产假期间原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金等。具体标准要根据伤残等级鉴定结果确定。若未被认定为工伤，用人单位仍需承担以下责任：产假不少于98天（难产增加15天），产假期间工资照发；哺乳期每天1小时哺乳时间；如果因工作安排不当导致早产，可能还需承担民事赔偿责任。建议您先保存好所有医疗记录、工作考勤等证据，尽快向当地人社部门申请工伤认定。如果单位不配合，可以考虑通过劳动仲裁维权。需要更具体的法律帮助可以进一步沟通案情细节。

工作原因造成早产，一般可认定为工伤。赔偿通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际支出赔；停工留薪期工资按正常出勤发；护理费依护理情况确定。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等。解决方案是先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张赔偿，和单位协商，协商不成可走法律程序维权。