60岁的老人在工地受伤咋处理

1.60岁老人在工地受伤，应第一时间送医保障健康。

2.若老人已领养老金，和单位是劳务关系。按劳务者受害纠纷处理，双方按过错担责。老人收集医疗票据等证据，和单位协商医疗费等赔偿，协商无果可起诉。

3.若未领养老金，可申请认定劳动关系，再做工伤和劳动能力鉴定，走工伤赔偿程序。单位没交工伤保险，费用单位承担。

1.60岁老人在工地受伤，应及时送医保障健康。之后处理方式需根据老人是否享受养老保险待遇或领取退休金来定。
2.若老人已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位构成劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方依过错担责。老人需收集医疗票据、病历等损失证据，与单位协商医疗费、误工费等赔偿。协商无果，可向法院起诉。
3.若老人未享受养老保险待遇或领取退休金，可尝试申请认定劳动关系，接着申请工伤认定和劳动能力鉴定，走工伤赔偿程序获赔。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议老人受伤后尽快收集证据，与单位沟通时保留记录。若对程序不熟悉，可咨询专业律师。

结论：
60岁老人在工地受伤，若已享受养老保险待遇或领退休金，按劳务关系以提供劳务者受害责任纠纷处理；未享受则尝试认定劳动关系走工伤赔偿程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，当老人已享受养老保险待遇或领取退休金，其与单位形成劳务关系。在此情况下，一旦受伤，需根据双方过错承担责任。老人应收集医疗票据、病历等证据来证明自身损失，进而与单位协商赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。若协商无果，可向法院起诉。若老人未享受养老保险待遇或领取退休金，可申请认定劳动关系，之后进行工伤认定和劳动能力鉴定，通过工伤保险基金和单位获得赔偿，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）60岁老人在工地受伤，首要任务是及时送医保障老人健康。这是处理此类事件的基础，关乎老人生命安全和后续恢复。
（2）若老人已享受养老保险待遇或领取退休金，其与单位形成劳务关系。按照提供劳务者受害责任纠纷处理，双方依过错担责。老人需收集医疗票据、病历等证据证明损失，与单位协商赔偿项目，涵盖医疗费、误工费、护理费等。协商无果则可向法院起诉。
（3）若老人未享受养老保险待遇或领取退休金，可尝试申请认定劳动关系，接着申请工伤认定和劳动能力鉴定，走工伤赔偿程序，从工伤保险基金和单位获取相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

提醒：
处理老人工地受伤问题，证据收集很关键。不同情况处理程序有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时送医治疗保障老人健康。
（二）若老人已享受养老保险待遇或领取退休金，按劳务关系处理，作为提供劳务者受害责任纠纷，根据双方过错担责。老人收集医疗票据、病历等证明损失的证据，与单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。协商不成向法院起诉。
（三）若老人未享受养老保险待遇或领取退休金，尝试申请认定劳动关系，接着申请工伤认定和劳动能力鉴定，走工伤赔偿程序，从工伤保险基金和单位获赔。单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。