发生工伤未认定突然死亡算工亡吗

1.发生工伤未认定便突然死亡，能否算工亡要具体分析。若死亡和之前工伤有因果关系，且符合视同工亡或认定工伤情形，可认定为工亡。
2.家属要尽快收集劳动关系、事故经过等证明材料，向当地社保行政部门申请工亡认定。
3.社保行政部门调查核实后会作出认定决定。若认定为工亡，家属可依法享受丧葬补助、抚恤金等工亡待遇。

发生工伤未认定突然死亡是否算工亡要具体情况具体分析。若突发死亡与之前工伤有因果关系，且符合法定视同工亡情形，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，或属于认定工伤的情形，如工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，可认定为工亡。

家属要及时收集证明劳动关系、事故发生经过等材料，向当地社保行政部门申请工亡认定，社保行政部门会调查核实并作出决定。若认定为工亡，家属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。
建议如下：
1.家属在事发后尽快启动材料收集和申请认定流程，避免因时间延误影响权益。
2.收集材料时保证其真实性和完整性，以便顺利通过认定。
3.若对认定结果有异议，可通过合法途径申诉。

结论：
发生工伤未认定突然死亡是否算工亡要具体分析，符合法定情形可认定为工亡，家属应尽快申请认定，认定后可享受工亡待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，判断是否属于工亡需看突发死亡与之前工伤有无因果关系。若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工亡情形，或属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等认定工伤的情形，就能认定为工亡。家属在此种情况下应尽快收集证明劳动关系、事故发生经过等材料，向当地社保行政部门申请工亡认定，社保行政部门会调查核实并作出决定。一旦认定为工亡，家属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。若对工亡认定等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）发生工伤未认定突然死亡是否算工亡不能一概而论。若突发死亡和之前工伤有因果关系，且符合法定视同工亡情形，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，或符合认定工伤情形，像在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，就可认定为工亡。
（2）家属在此情况下，要尽快收集证明劳动关系、事故发生经过等材料。这些材料对申请工亡认定至关重要。
（3）家属需向当地社保行政部门申请工亡认定，社保行政部门会调查核实后作出决定。若认定为工亡，家属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。

提醒：
家属收集材料要确保真实有效，不同情况认定结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）判断是否工亡：家属需先确定突发死亡与之前工伤有无因果关系，看是否符合法定视同工亡情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；或符合认定工伤情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害。
（二）收集材料申请认定：尽快收集能证明劳动关系、事故发生经过等材料，向当地社保行政部门申请工亡认定。
（三）享受待遇：若被认定为工亡，家属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。