对工伤认定不服是否可以直接起诉赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是判定职工伤害是否为工伤的法定流程，对其结果不服不能直接起诉赔偿。这是因为工伤认定结果需先经过合法性审查，而行政复议和行政诉讼是进行该审查的法定途径。
（2）相关人员对工伤认定结论不服时，可选择依法申请行政复议，也能依法向法院提起行政诉讼。此步骤是为了确保工伤认定的准确性和合法性。
（3）只有在工伤认定结果最终确定后，才能开展劳动能力鉴定等后续程序。劳动能力鉴定完成，确定伤残等级等事项后，才能就工伤赔偿与用人单位协商。协商不成，则可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式主张赔偿。

提醒：对工伤认定结果不服应按法定程序处理，不可直接起诉赔偿，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：
对工伤认定不服不能直接起诉赔偿，需先通过行政复议或行政诉讼解决工伤认定争议，确定结果后再进行后续赔偿程序。
法律解析：
工伤认定是判定职工伤害是否为工伤的法定程序。法律规定，申请工伤认定的职工或其近亲属、所在单位对认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。只有工伤认定结果确定后，才能开展劳动能力鉴定等后续程序。完成劳动能力鉴定，明确伤残等级等事项后，可与用人单位协商工伤赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼主张赔偿。所以不能跳过工伤认定的争议解决环节直接起诉赔偿。如果在工伤认定及赔偿过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.对工伤认定不服不能直接起诉赔偿，应先通过行政复议或行政诉讼解决认定结果争议。因为工伤认定是确定工伤的法定程序，其结果是后续赔偿的重要基础。
2.法律规定申请工伤认定的相关主体对结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
3.需等工伤认定结果最终确定，再进入劳动能力鉴定等后续程序。
4.完成劳动能力鉴定确定伤残等级等事项后，可先与用人单位协商赔偿问题。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式主张赔偿。

建议：在工伤认定阶段，相关主体要及时关注认定进展，若对结果有异议，尽早启动行政复议或行政诉讼程序。在后续协商、仲裁或诉讼过程中，注意收集和保存相关证据，以保障自身权益。

（一）对工伤认定结果不服时，不要直接起诉赔偿，应先选择申请行政复议，通过此途径解决对认定结果的异议。

（二）若不想申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法程序解决对工伤认定结论的争议。

（三）在工伤认定结果最终确定之后，进行劳动能力鉴定等后续程序。

（四）劳动能力鉴定完成确定伤残等级等事项后，先与用人单位协商工伤赔偿问题，协商不成，再通过劳动仲裁、民事诉讼等方式主张赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

1.对工伤认定结果不服，不能直接起诉赔偿。应先通过行政复议或行政诉讼解决认定争议。

2.申请工伤认定的职工及其近亲属、所在单位，若对认定结论有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

3.等工伤认定最终确定，进入劳动能力鉴定等后续程序。鉴定完成确定伤残等级后，先与单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼主张赔偿。