劳动合同追诉期为几年内有效

（一）若当事人权利被侵害，要及时留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，需在此期间内申请仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者争取让对方同意履行义务，中断后仲裁时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，仲裁时效会中止，等中止原因消除，仲裁时效继续计算，不用着急。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议要先仲裁，申请仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害时起算。
2.若向对方主张权利、向有关部门求助或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时重新算。
3.因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，时效中止，原因消除后继续算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止，要在终止日起一年内提出。

结论：
劳动争议需先仲裁，仲裁时效一般为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止后需一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议适用仲裁前置，即发生劳动争议要先仲裁。通常仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害起算一年。若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后重新计算。遇到不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内申请仲裁。若遇到劳动争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议和帮助。

1.劳动争议适用仲裁前置，仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。这是为保障当事人及时行使权利，避免因时间过长导致证据缺失。
2.仲裁时效可中断或中止。中断情形包括当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。这体现了法律的灵活性，充分考虑实际情况。
3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。这能更好保护劳动者权益，防止用人单位恶意拖欠。
建议劳动者权益受侵害及时维权，注意保留证据；用人单位应依法履行义务，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动争议需遵循仲裁前置程序，这意味着在提起诉讼前必须先进行仲裁。申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。比如当劳动者发现工资被无故克扣，此时就应留意仲裁时效的起算。
（2）仲裁时效会出现中断情况，像当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，从中断时起，时效重新计算。例如劳动者向单位提出补发工资要求，时效就会重新开始。
（3）因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效，在权益受损时尽早主张权利，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。