脚大拇指轻微骨裂算工伤吗

判断脚大拇指轻微骨裂是否为工伤，要看是否符合《工伤保险条例》规定。
一是在工作时间、场所，因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，一般可认定。
二是在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，可视作工伤。
若想认定工伤，要向劳动保障行政部门申请，由其结合具体情况和证据认定。

脚大拇指轻微骨裂能否认定为工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的认定条件。在工作时间、工作场所，因工作原因受伤是认定工伤的核心要素。若在此期间因执行工作任务致脚大拇指轻微骨裂，通常能认定为工伤；在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，也有认定为工伤的可能；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，可视作工伤。
1.准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.配合劳动保障行政部门调查，提供具体情况和相关证据，以便准确认定。

结论：
脚大拇指轻微骨裂是否算工伤，要依据《工伤保险条例》判断，符合特定情形一般可认定为工伤，需向劳动保障行政部门申请认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定关键在于是否在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害。若在工作时间和场所内，因执行工作任务致脚大拇指轻微骨裂，通常能认定为工伤；在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，也可能被认定。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，可视作工伤。工伤认定需向劳动保障行政部门提出申请，由其结合具体情况和证据判定。如果您遇到类似工伤认定的难题，或对工伤相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）判断脚大拇指轻微骨裂是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因造成该伤害，通常会被认定为工伤。
（2）工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关的预备或收尾工作而受伤，也存在认定为工伤的可能性。
（3）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中导致脚大拇指轻微骨裂，可视作工伤处理。
（4）工伤认定需由劳动保障行政部门根据具体情况和证据来判定，当事人要主动向其提出申请。

提醒：
申请工伤认定需及时准备相关证据，不同情况的认定标准有差异，建议咨询以获得更精准分析。

（一）若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因致使脚大拇指轻微骨裂，可收集能证明工作时间、工作场所以及受伤原因与工作相关的证据，如考勤记录、同事证言、工作任务安排等，为申请工伤认定做准备。
（二）若在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，要留存好相关工作痕迹，如预备工作的工具使用记录、收尾工作的交接单等。
（三）若是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，收集活动参与证明、相关部门的表彰文件等材料。
（四）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交收集到的证据材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。