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最近感觉手上的工作越干越不如意，就想着辞职，但是用人单位又不给辞职，说是已经签订了劳动合同，如果私自辞职，将会追究责任。那么劳动者在什么情况下有权解除合同？
当事人有权解除合同的，应当通知对方，合同自通知到对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认其合同是否有效。
专业解答企业解除劳动合同的原因有这些：员工严重违反规章制度、试用期考核不达标、因工作失职而营私舞弊导致重大损失、以及触犯法律被追责。不管因为哪种原因，企业都要遵守法定程序，并且提供充足证据来支持解除劳动合同的决策，确保整个过程是合法合规的。
专业解答担保人可免于履行责任的情况包括：一，债权人违反不得转让债权的约定自行转债；二，保证合同有明确期限且债权人未在期内追诉；三，债权人未在承诺或法定期限内请求连带保证人担责；四，债权人与债务人勾结或欺诈、强迫保证人提供保证。
专业解答荒山承包合约可解除条件：1）双方协商一致，不损害公共权益；2）合同约定的终止条件成熟；3）承包方家庭成员农转非、迁居或丧失劳动能力自愿放弃；4）国家征收、自然灾害导致土地无法使用；5）承包方违法闲置两年以上，发包方有权收回；6）承包人离世无继承人，发包方依约解除。
专业解答用人单位可在合法程序下解除劳动合同，条件包括：试用期内未达录用条件；严重违反规章制度；营私舞弊致重大损失或信誉损害；兼职严重影响雇主运营且不改正；劳动合同无效，如欺诈签订或公司违法剥夺员工权益；劳动者有刑事犯罪记录。
专业解答员工培训协议中包含服务期限违约金条款，雇主为员工提供专项培训预算和技术培训，若员工提前离职，需按协议支付违约金。同样，竟业限制条款也可通过设定违约金来约束员工遵守相关义务。
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