工伤死亡赔付项目及标准是什么

1.工伤死亡赔付包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.赔付责任方面，若用人单位参加工伤保险，由工伤保险基金支付；若未参加，则由用人单位承担支付责任。
3.建议用人单位及时为员工参加工伤保险，降低自身风险。同时员工和家属要了解自身权益，在发生工伤死亡情况时，及时收集相关证据，按程序申请赔付。

法律分析：
（1）工伤死亡赔付包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个项目。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资确定，能为死者家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的较大经济补偿。赔付主体上，参加工伤保险的由基金支付，未参加的由用人单位承担。

提醒：用人单位应及时为员工参加工伤保险，否则需自行承担工伤死亡赔付。员工家属在遭遇此类情况时，可了解自身权益，若有疑问建议咨询专业法律人士。

（一）员工发生工伤死亡，若用人单位已为其缴纳工伤保险，家属可向当地社保经办机构申请上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。申请时要准备好工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等材料。
（二）若用人单位未参加工伤保险，家属可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护权益。需注意收集能证明劳动关系、工伤死亡事实等相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤死亡赔付有这些项目和标准：
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
2.供养亲属抚恤金：给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔付由工伤保险基金出，单位没参保就单位付。

结论：
工伤死亡赔付项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险则由用人单位支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤死亡有明确赔付标准。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，赔付由工伤保险基金承担；若未参加工伤保险，用人单位需自行承担赔付责任。如果遇到工伤死亡赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。