单位被国家占地职工如何补偿

1.单位被国家占地后职工补偿分不同情形。若单位因占地无法经营而解除劳动合同，应依法支付经济补偿。经济补偿按职工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位部分占地仍可经营，可调整岗位继续履行合同，通常无需额外补偿。若职工不同意调岗等安排而解除合同，单位是否补偿要看具体情形和合同约定。
3.建议单位在面临占地情况时，及时与职工沟通，根据实际情况制定合理的安置方案。若需支付经济补偿，应严格按照法律规定执行。职工遇到此类问题，可先与单位协商，若协商不成可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位被国家占地无法继续经营时，与职工解除劳动合同属于法定需支付经济补偿的情形。经济补偿按照职工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，这体现了对职工工作贡献的合理补偿。
（2）对于工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这种细致划分保证了补偿的公平性。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位只是部分占地仍可维持经营，通过调整岗位等方式继续履行劳动合同，通常无需支付额外补偿。若职工不同意调岗等安排而解除合同，单位是否支付补偿要依据具体情形和合同约定判断。

提醒：职工遇到单位占地情况，应先明确单位经营受影响程度，若涉及补偿问题需留意自身工作年限和工资情况，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当单位因占地无法经营解除劳动合同时，职工应积极与单位沟通，确认工作年限和月工资数额，确保单位按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准给予经济补偿。
（二）若单位部分占地仍可经营，职工可服从合理的岗位调整安排，继续履行劳动合同。若不同意调岗，需查看劳动合同约定，判断自身权益。
（三）职工若对补偿有疑问或与单位存在争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位被国家占地，职工补偿分两种情况：
一是单位因占地无法经营，与职工解除合同。此时，单位要支付经济补偿，补偿按职工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
二是单位部分占地仍可经营，可调整岗位继续履行合同，通常无需额外补偿。若职工不同意调岗解除合同，单位是否补偿看具体情况和合同约定。

结论：
单位被国家占地，职工补偿分情况而定。若单位无法继续经营解除合同，需支付经济补偿；若部分占地仍可经营，一般无需额外补偿，职工不同意调岗等安排解除合同，补偿要看具体情形和合同约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位因占地无法继续经营而与职工解除劳动合同时，需按职工在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位部分占地仍可维持经营，通过调整岗位等方式继续履行合同，通常无需额外补偿。而职工不同意调岗等安排解除合同，是否补偿取决于具体情形和合同约定。如果遇到单位占地职工补偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。