职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤 。具体情况可进一步咨询!
2025-06-08 21:18:35 回复
因工受伤的不看48小时,能不能算工伤主要是看他上班的材料齐全不。
2025-06-08 20:13:30 回复
如果在工作时间、工作场所,因工作原因受伤死亡一般认定为工伤,需要进一步帮忙和我电话联系(壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁)
2025-06-08 19:22:24 回复
一般情况下,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但因工受伤抢救48小时后死亡,通常符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等,就可认定为工伤。建议收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料去申请工伤认定。
2025-06-08 18:53:02 回复专业解答若员工在工作期间或场所患病超过48小时,视为工伤。但下班后48小时内因职业病去世,不被认定。类似情况包括:工作时突发疾病去世或48小时内抢救无效死亡;参与紧急救援、灾害应对等公共活动时受伤,也可视为工伤。
专业解答要看情况的,如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的,但是如果超过48个小时抢救死亡的,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。
专业解答要看情况的,如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的,但是如果超过48个小时抢救死亡的,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。
专业解答算工伤,属于视同工伤的情况,根据规定,在工作工位突发疾病,如果经过48小时的抢救还是无效死亡,可以视同工伤,为此享受工伤待遇,因为已经死亡,所以有死亡赔偿金。与普通工伤不同。
专业解答晕倒抢救48小时以上一般都不会算是工伤;《工伤保险条例》有条款规定一般在四十八小时以内抢救而死亡的就是属于非因公死亡同样可以被认定为工伤,也可以申请到工伤保险的赔偿,这都是有法律依据的。
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