农民工轻微骨折工伤赔偿标准是啥

农民工轻微骨折工伤赔偿要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿涵盖多方面，首先医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目等目录的治疗费用由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。其次停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。最后若鉴定有伤残等级，按等级赔偿，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，未参保则由用人单位承担全部赔偿。

为保障权益，农民工受伤后应尽快要求单位申请工伤认定，单位不申请可自行申请。同时，保留好医疗费用票据等相关证据。

法律分析：
（1）农民工轻微骨折认定工伤和进行劳动能力鉴定是获取赔偿的前提。通过专业鉴定，才能明确工伤情况和伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（2）医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目等目录的治疗费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也能保障伤者在治疗期间的基本生活开销。
（3）停工留薪期工资确保伤者在治疗和康复期间收入稳定，一般不超过12个月，用人单位需按月支付原工资福利待遇。
（4）若鉴定有伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。以十级伤残为例，有一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若未参保，用人单位要承担全部赔偿责任。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定程序较为复杂，不同情况对应不同赔偿结果，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）认定工伤和劳动能力鉴定：要及时准备好劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料，到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

（二）医疗待遇争取：收集好治疗工伤的费用凭证，确保费用符合工伤保险诊疗项目等目录，以便从工伤保险基金顺利支付；同时，按规定申领住院伙食补助费。

（三）停工留薪期工资保障：向单位明确自己享有原工资福利待遇不变的权益，要求单位按月支付，若单位不履行，可通过协商或法律途径解决。

（四）伤残待遇获取：若鉴定有伤残等级，按照相应等级要求赔偿。如十级伤残，可要求7个月本人工资的一次性伤残补助金。若涉及劳动合同期满终止或主动解除合同，按省级政府规定的标准，向工伤保险基金和用人单位分别申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（五）未参保情况处理：若用人单位未参保，及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付全部赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.农民工轻微骨折获工伤赔偿，要先认定工伤和做劳动能力鉴定。
2.赔偿项目及标准：
医疗待遇：治疗费用符合规定的，从工伤保险基金出，还有住院伙食补助等。
停工留薪期工资：单位按月发，待遇不变，一般不超12个月。
伤残待遇：有伤残等级按等级赔，如十级补7个月工资。合同到期或职工解约，基金和单位分别支付一次性医疗和就业补助，标准省级定。没参保，单位全赔。

结论：
农民工轻微骨折工伤赔偿要先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，参保由工伤保险基金和单位按规定支付，未参保则由用人单位支付全部赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，农民工因工轻微骨折后，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目等目录的治疗费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月。若鉴定有伤残等级，会按照相应等级进行赔偿，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金等。若劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位未为农民工参保工伤保险，那么全部赔偿费用都由用人单位承担。

如果遇到工伤赔偿方面的疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法合理地维护自身权益。