无故被企业辞退企业该怎么赔偿

法律分析：
（1）企业无故辞退员工是违法解除劳动合同的行为，员工依法有权要求企业给予赔偿。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者在劳动关系中的合法地位。
（2）经济补偿的计算有明确规则。工作年限是计算基础，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）对于高收入员工，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年，这体现了法律在保障劳动者权益同时的平衡性。

提醒：
员工遭遇企业无故辞退，应注意收集工作年限、工资等相关证据。不同情况的赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
企业无故辞退员工属违法，员工可要求企业按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业无故辞退员工系违法解除劳动合同行为。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，这里月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。员工遭遇企业无故辞退，可据此维护自身权益。若对具体赔偿计算及法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，获取精准解答和法律帮助。

1.企业无故辞退员工属于违法行为，员工有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障，体现了法律对企业违法解除劳动合同行为的约束。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议员工遇到无故辞退情况，及时收集工作年限、工资等相关证据，与企业协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。企业应遵守法律法规，依法解除劳动合同，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。

（一）收集证据：员工要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还要保留企业无故辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。
（二）与企业协商：带着证据和企业沟通，明确指出企业无故辞退属于违法解除劳动合同，要求按规定支付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.企业无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求企业按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最多十二年。