调休就可以不给加班费吗

1.休息日加班
若员工在休息日加班，用人单位安排调休后可不用支付加班费。因为休息日加班能通过调休补偿劳动者休息权，不具不可替代性。
2.法定休假日加班
员工在法定休假日加班，用人单位不能用调休替代加班费，需按不低于工资300%支付报酬。法定休假日有特殊意义，调休无法弥补。
总之，调休能否替代加班费，取决于加班时间性质。

1.调休是否可不支付加班费确实需依据加班时间性质判断。休息日加班，用人单位安排调休后可不支付加班费，这是因为休息日加班不具不可替代性，调休可补偿劳动者休息权。而法定休假日加班，用人单位不能以调休替代加班费，需按不低于工资300%支付报酬，因为法定休假日有特殊纪念意义和文化价值，无法通过调休弥补。
2.为保障劳动者权益，用人单位应明确区分休息日和法定休假日加班的处理方式，依法支付相应报酬。劳动者自身也需了解相关法律规定，当权益受损时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。

结论：
调休是否可不支付加班费取决于加班时间是休息日还是法定休假日。休息日加班安排调休可不支付加班费，法定休假日加班不能用调休替代加班费，需按不低于工资300%支付。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日加班不具有不可替代性，用人单位安排调休后能补偿劳动者休息权，此时可不支付加班费。而法定休假日具有特殊纪念意义和文化价值，不能通过调休弥补，用人单位必须按不低于工资300%支付报酬。如员工周六加班，单位安排调休可不付加班费；在国庆节等法定休假日加班，单位就必须支付加班费。如果大家在加班调休及加班费支付方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）休息日加班，用人单位安排调休可不支付加班费。这是因为休息日加班不具有不可替代性，调休能保障劳动者的休息权利，使劳动者得到与加班相当的休息补偿。
（2）法定休假日加班，用人单位不能以调休替代加班费，需按不低于工资300%支付报酬。法定休假日有着特殊纪念意义和文化价值，调休无法弥补其特殊性。
（3）判断调休能否替代加班费，关键在于加班时间是休息日还是法定休假日。不同性质的加班，法律规定的处理方式不同。

提醒：
劳动者需明确区分休息日和法定休假日加班的不同处理方式，若权益受损，建议咨询专业分析。

（一）若员工是在休息日加班，用人单位可安排调休来替代支付加班费，这样能补偿员工的休息权。
（二）若员工在法定休假日加班，用人单位不能以调休替代，需按照不低于工资300%的标准支付加班费，因为法定休假日有特殊意义无法用调休弥补。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。