事业单位工作30年临时工，现在让我们办理劳务派遣合法吗?

应考虑与用人单位确认无固定期限的劳动合同关系，协商不成需仲裁

先支付您经济补偿金 后 再走劳务派遣 才合理

事业单位将工作30年的员工转为劳务派遣，若不符合“三性”岗位要求或未与您协商一致，属于违法行为。您有权拒绝并要求继续履行原劳动关系，或通过法律途径维护权益。

这可能不合法。工作30年已形成事实劳动关系，若单位让转劳务派遣，是变更劳动关系，需双方协商一致。若未经同意强制转，属于违法。解决方案：可与单位沟通，表明不同意变更劳动关系；若协商不成，可收集工作30年的证据，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁维护权益，要求按原劳动关系继续履行或给予合理补偿。