职工上班途中被车撞了谁赔

1.职工上班途中被车撞，赔偿主体视情况而定。肇事方需担责，按照法律，侵害他人致人身损害，要赔医疗费、护理费等费用，若造成残疾，还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。

2.若职工在事故中无主要责任，构成工伤。单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。认定后可享工伤保险待遇，费用由基金支付。若单位未缴保险，费用单位承担。

职工上班途中被车撞，赔偿主体分情况确定。肇事方需承担赔偿责任，按照民法典，侵害他人致人身损害的，要赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用与误工减少的收入，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

若职工在事故中不负主要责任，构成工伤。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

解决措施与建议：
1.及时报警，让交警出具事故责任认定书，明确责任划分。
2.积极与肇事方协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
3.单位应及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。
4.职工若发现单位未缴纳工伤保险，可要求单位补缴或承担相应费用。

结论：
职工上班途中被车撞，赔偿主体分情况确定，肇事方需承担赔偿责任，若职工非主要责任构成工伤，所在单位应申请工伤认定，认定后可享工伤保险待遇，单位未缴纳保险则由单位承担费用。
法律解析：
按照《民法典》规定，肇事方侵害他人造成人身损害，需赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用与误工减少的收入，造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。若职工在事故中不负主要责任，构成工伤。依据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定后职工可享受工伤保险待遇，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，这些费用就由单位承担。

如果在上班途中遭遇此类事故，涉及的赔偿和工伤认定等问题可能较为复杂。若有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取详细解答和专业建议。

法律分析：
（1）职工上班途中被车撞，肇事方是首要赔偿主体。按照民法典规定，侵害他人致人身损害的，要赔偿医疗费、护理费、交通费等合理开支以及误工减少的收入；若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（2）若职工在事故中不承担主要责任，还能构成工伤。根据工伤保险条例，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

提醒：
职工遇到此类情况，要及时收集证据，若对责任认定或赔偿有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）若职工遭遇上班途中被车撞的情况，首先要明确肇事方需承担赔偿责任，职工应及时与肇事方协商赔偿事宜，要求其支付医疗费、护理费、交通费等合理费用以及因误工减少的收入；若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（二）职工要判断自己在事故中是否负主要责任，若不负主要责任，构成工伤。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）被认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。