拖欠工资员工可以立刻辞职走人吗

用人单位拖欠工资，员工有权立刻辞职走人并获经济补偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据，如工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
2.先与用人单位协商，尝试和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.还可申请劳动仲裁，通过法律途径讨回公道。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，员工依据法律有权立刻辞职走人。因为法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）员工因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）员工辞职时要注重收集拖欠工资的证据，像工资条、考勤记录等。之后可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得针对性分析。

（一）员工若遇用人单位拖欠工资，可直接辞职，无需提前等待。依据法律，单位未及时足额支付报酬，员工有解除合同的权利。

（二）辞职后，员工可要求用人单位支付经济补偿。工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。

（三）员工辞职时要收集相关证据，如工资条、考勤记录等，之后可先和单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位拖欠工资，员工可立即辞职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者有权解除合同。

2.员工因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.员工辞职时要收集证据，像工资条、考勤记录等，通过协商、投诉或仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资，员工可立刻辞职走人，且用人单位需支付经济补偿，员工可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。员工因单位拖欠工资辞职，用人单位应给予经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工在辞职时要注意收集工资条、考勤记录等能证明单位拖欠工资的证据，之后可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径维护自身权益。若大家在遇到类似劳动纠纷时，不清楚具体操作流程或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。