不经过仲裁能直接起诉吗

1.通常，普通民事纠纷如合同、侵权纠纷，可直接向有管辖权的法院起诉，走司法程序解决争议。

2.若合同中有有效仲裁条款或签订了仲裁协议，就得遵循“或裁或审”原则，先仲裁，不能直接起诉。

3.劳动争议要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可以去法院起诉。所以，多数民事纠纷能直诉，有约定或属劳动争议的按规定处理。

1.多数普通民事纠纷不经过仲裁可直接起诉，像合同纠纷、侵权纠纷等，当事人能直接向有管辖权的法院提起诉讼，借助司法程序解决争议。
2.不过存在特殊情况。若当事人在合同里约定了有效的仲裁条款或者签订了仲裁协议，按照“或裁或审”原则，纠纷应先通过仲裁解决，不能直接起诉。
3.劳动争议也需先经过劳动仲裁，只有对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉。

建议当事人在遇到民事纠纷时，先查看是否有仲裁约定。若有仲裁约定，要遵循约定进行仲裁；若是劳动争议，需先完成劳动仲裁程序。若不存在上述特殊情况，可直接向法院起诉。

结论：
一般普通民事纠纷不经过仲裁可直接起诉，但有仲裁约定或属于劳动争议的，需按相关规定先仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，对于合同纠纷、侵权纠纷等常见的普通民事纠纷，当事人拥有直接向有管辖权法院提起诉讼的权利，通过司法程序来解决争议。然而，若当事人在合同里约定了有效的仲裁条款或者签订了仲裁协议，那么就应遵循“或裁或审”原则，先进行仲裁而不能直接起诉。并且，劳动争议要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可以向法院起诉。这体现了法律在处理不同类型纠纷时的合理安排与规定。如果您在民事纠纷处理上存在疑问，不知如何应对其中的法律程序，欢迎向专业法律人士咨询，以便能更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常普通民事纠纷，像合同纠纷、侵权纠纷等，不经过仲裁可直接向有管辖权的法院起诉，依靠司法程序解决争议。这给予了当事人解决纠纷的直接途径，高效且具有权威性。
（2）若当事人在合同中约定了有效的仲裁条款或签订了仲裁协议，就需遵循“或裁或审”原则，先通过仲裁解决纠纷，不能直接起诉。这种约定体现了当事人对纠纷解决方式的自主选择。
（3）劳动争议比较特殊，需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。这是为了保障劳动者的合法权益，同时也遵循特定的程序规定。

提醒：
遇到民事纠纷，先确认是否有仲裁约定或是否属劳动争议。不同情况解决程序不同，建议咨询以精准分析。

（一）对于普通民事纠纷如合同纠纷、侵权纠纷等，可直接向有管辖权的法院提起诉讼，走司法程序解决争议。
（二）若当事人在合同中有有效的仲裁条款或签订了仲裁协议，应先通过仲裁解决纠纷，不能直接起诉。
（三）劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第五条规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。这体现了“或裁或审”原则，即有仲裁协议应先仲裁，无有效仲裁协议则可向法院起诉。