工伤单位解除合同人社保有补偿吗

1.工伤单位解除合同社保补偿分情况而定。若工伤被鉴定为五至十级伤残，单位正常解除合同，社保支付一次性工伤医疗补助金。像职工被鉴定为五级、六级伤残，本人提出与单位解除或终止劳动关系，或者被鉴定为七至十级伤残，合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金就会支付该补助金。
2.若单位违法解除合同，主要补偿责任归单位。单位需支付赔偿金以及一次性伤残就业补助金等。
3.建议职工遭遇工伤单位解除合同情况时，及时进行伤残鉴定，明确自身权益。若认为单位解除合同违法，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。同时，社保部门应加强监管，确保相关补偿政策落实到位。

法律分析：
（1）当工伤职工被鉴定为五至十级伤残，且是符合法定情形下单位解除合同，比如五、六级伤残经本人提出解除，七至十级伤残合同期满终止或本人提出解除，社保会支付一次性工伤医疗补助金，这是对工伤职工后续医疗的一种保障。
（2）但要是单位属于违法解除合同，此时主要补偿责任就落在单位头上。单位不仅要支付赔偿金，还要支付一次性伤残就业补助金等，这是对单位违法行为的一种约束和对工伤职工权益的保护。

提醒：
工伤职工遇到单位解除合同情况时，要注意区分单位解除是否合法。不同情形下补偿主体和项目不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若工伤被鉴定为五至十级伤残，单位正常解除合同，社保会支付一次性工伤医疗补助金。职工可准备好工伤鉴定报告、身份证明等相关材料，按照社保部门要求的流程申请这笔补助金。
（二）当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经本人提出与单位解除或终止劳动关系；或被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，要及时了解申请条件和手续进行申领。
（三）若单位违法解除合同，职工可要求单位支付赔偿金及一次性伤残就业补助金等。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤后单位解除合同，社保补偿分情况。被鉴定为五至十级伤残，单位解除合同，社保支付一次性工伤医疗补助金。
2.职工因工致残五级、六级，本人提出解除劳动关系；或七至十级，合同期满终止或本人提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。
3.若单位违法解除合同，主要补偿责任在单位，单位要付赔偿金和一次性伤残就业补助金等。

结论：
工伤单位解除合同，社保是否补偿取决于具体情况。工伤被鉴定为五至十级伤残且符合相应条件时，社保支付一次性工伤医疗补助金；单位违法解除合同，主要补偿责任在单位。
法律解析：
根据法律规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，或者被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。但如果单位违法解除合同，就需承担主要补偿责任，要支付赔偿金及一次性伤残就业补助金等。这体现了法律对工伤职工的保障和对单位合法解除、违法解除不同情形的区别对待。如果遇到工伤单位解除合同的情况，涉及社保补偿或单位责任等方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。