单位不想让报工伤怎么办

1.若单位不愿申报工伤，劳动者可自行申请。单位应在事故或确诊职业病30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。
2.申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.认定工伤后，若单位没交工伤保险，费用由单位承担，单位拒付可通过劳动仲裁维权。

单位不想申报工伤时劳动者可自行申请。单位有30日申请工伤认定的责任，若未在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

1.申请准备：申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
2.费用承担：认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
3.维权途径：若单位拒不支付费用，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。建议劳动者及时关注申请时间节点，积极收集准备申请材料，在遇到单位不配合支付费用情况时，果断采取法律途径维护自身权益。

结论：单位不想申报工伤，劳动者可自行申请。
法律解析：依据法律，单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未在规定时间内申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。认定为工伤后，若单位没缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，若单位拒不支付，可通过劳动仲裁等途径维权。如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）单位有在规定时间内申报工伤的义务，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若单位不想申报，劳动者有自行申请的权利。
（2）劳动者一方可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）申请工伤认定时，要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
（4）认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：劳动者申请工伤认定要注意时间限制，准备材料需确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位不想申报工伤，劳动者可在单位未按规定时间申请时，自行申请。即单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（二）申请工伤认定要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（三）认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，若单位拒不支付，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。