员工宿舍内猝死赔偿标准是多少

法律分析：
（1）员工在宿舍内猝死，通常不认定为工伤，不过若能证明因工作原因过度劳累等导致在宿舍猝死，可认定为工伤。比如员工长期加班，身体负荷过大在宿舍休息时猝死。
（2）认定为工伤后，赔偿有明确标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放。供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上增10%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若不能认定工伤，单位一般无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿，补偿数额由双方协商。

提醒：
员工家属若认为符合工伤认定条件，应及时收集证据申请认定。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

结论：
员工在宿舍内猝死，一般不算工伤；若因工作原因过度劳累等导致，可认定工伤。认定工伤有明确赔偿标准，不能认定工伤单位通常无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定需考虑工作时间、工作场所和工作原因等因素。员工在宿舍猝死，通常不符合工作时间和场所要求，所以一般不认定为工伤。不过，若能证明是工作原因导致过度劳累等情况在宿舍猝死，就可认定为工伤。认定工伤后，赔偿有具体标准，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不能认定工伤，单位通常无需赔偿，但可能给予人道主义补偿，数额由双方协商。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

员工在宿舍内猝死，通常不算工伤，不过若能证明因工作原因过度劳累等情况导致在宿舍猝死，可认定为工伤。

认定工伤后，赔偿标准明确。一是丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；三是一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不能认定工伤，单位一般无赔偿义务，但可基于人道主义给予补偿，数额由双方协商。

建议员工家属积极收集能证明工作致过度劳累的证据。单位应完善员工健康管理，关心员工工作强度，避免类似悲剧发生。协商补偿时，双方应保持理性和沟通。

（一）若要认定员工在宿舍猝死为工伤，需收集能证明是工作原因导致过度劳累等造成猝死的证据，如加班记录、工作任务安排、同事证言等。
（二）认定为工伤后，家属可按规定申请赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，按照相应标准计算领取。
（三）若不能认定工伤，家属可与单位协商，争取单位基于人道主义给予一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.员工在宿舍猝死，通常不算工伤。但因工作劳累等工作原因导致的，可认定工伤。
2.认定工伤后，赔偿有：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.不能认定工伤，单位无赔偿义务，可能给予人道主义补偿，数额协商确定。