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(一)职工工伤后符合条件应及时进行劳动能力鉴定,停工留薪期满(一般不超12个月,特殊可延长)或伤情稳定有残疾影响劳动能力时可申请。
(二)申请主体为用人单位、工伤职工或其近亲属,需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
(三)申请时要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
(四)若对鉴定结论不服,在收到结论15日内可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
2025-06-02 06:30:04 回复
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职工工伤后,在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时应进行劳动能力鉴定。通常在停工留薪期满(一般不超12个月,特殊情况可延长),或治疗稳定但有残疾影响劳动能力时即可申请。
申请劳动能力鉴定,要由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出,并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。若对鉴定结论不服,可在收到结论15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
建议用人单位及时关注职工工伤治疗情况,在符合条件时主动协助申请鉴定。工伤职工及其近亲属要了解申请流程和所需资料,确保申请顺利进行。各方都应熟悉再次鉴定的规定,保障自身权益。
2025-06-02 06:28:45 回复
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结论:
职工工伤治疗伤情相对稳定有残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定,在停工留薪期满或伤情稳定有残疾影响劳动能力时可申请,由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会提出并提交资料,对结论不服可15日内申请再次鉴定。
法律解析:
依据相关法律,职工受工伤后,当治疗情况达到一定标准,即伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时,就需要进行劳动能力鉴定。申请时间通常是停工留薪期满(一般不超12个月,特殊情况可延长),或者治疗后已相对稳定但有残疾影响劳动能力。申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属,需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并且要带上工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果对鉴定结果不满意,可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。这一系列规定保障了工伤职工的合法权益,规范了劳动能力鉴定的流程。如果您在工伤劳动能力鉴定方面遇到任何问题,欢迎向专业法律人士咨询。
2025-06-02 05:19:46 回复
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法律分析:
(1)职工工伤后,当治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定。通常停工留薪期满(一般不超12个月,特殊情况可延长),或病情稳定有残疾影响劳动能力就可申请。
(2)申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属,需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
(3)申请时要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
(4)若对鉴定结论不服,可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
提醒:申请劳动能力鉴定要准备好相关资料,注意申请时间和再次鉴定的期限,不同案情可能有不同处理方式,建议咨询进一步分析。
2025-06-02 04:02:10 回复
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1.职工工伤治疗后,若伤情稳定却有残疾且影响劳动能力,要做劳动能力鉴定。通常停工留薪期满(一般不超12个月,特殊情况可延长),或伤情稳定但有残疾影响劳动能力时可申请。
2.申请需用人单位、工伤职工或其近亲属,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出,同时提交工伤认定决定和医疗资料。
3.若对鉴定结论不满,可在收到结论15日内,向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
2025-06-02 03:21:35 回复