拒绝加班被辞退怎么解决

当劳动者拒绝加班遭辞退，可按这些方法维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和被辞退事实。
二是法律规定，单位安排加班要和劳动者商量，劳动者能拒绝。若单位因此辞退，属违法解约。
三是可先和单位协商要赔偿金，标准是经济补偿的两倍。协商不成就找劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

结论：
拒绝加班被辞退，劳动者可收集证据，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班需与劳动者协商，劳动者有拒绝加班的权利。若用人单位因劳动者拒绝加班而将其辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者遇到这种情况，要先收集如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。之后可与用人单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院起诉。如果在维权过程中您有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）当劳动者拒绝加班被辞退，收集证据是关键的第一步。劳动合同、工资发放记录、辞退通知等证据，能有力证明劳动关系和被辞退的事实，为后续维权奠定基础。
（2）依据法律，用人单位安排加班需与劳动者协商，劳动者有拒绝的权利。若因拒绝加班被辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同。
（3）劳动者维权有多种途径。可先与用人单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

劳动者拒绝加班被辞退可依法维权。用人单位安排加班需与劳动者协商，劳动者有权拒绝，若因此被辞退属于违法解除劳动合同。

为有效维权，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和被辞退事实。
2.与用人单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

（一）收集证据。收集劳动合同、工资发放记录、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，这是维权的基础。

（二）与单位协商。基于用人单位违法解除劳动合同的情况，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。

（三）投诉与仲裁诉讼。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。