法院进行工伤认定有啥条件和程序

（一）明确认定主体
需知晓工伤认定由社会保险行政部门负责，而非法院，避免找错认定部门。

（二）了解认定条件
满足如在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等多种情形可认定工伤，平时要留意收集相关情形的证据。

（三）遵循认定程序
用人单位应在规定的30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1.工伤认定的主体明确为社会保险行政部门，法院并不负责。这是因为社会保险行政部门在工伤认定方面具备专业的知识和经验，能够更准确地依据相关法规进行判断。
2.认定条件涵盖多个方面，包括工作时间和场所内因工作受伤、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任交通事故受伤等。这些条件详细界定了工伤的范围，保障劳动者在不同工作场景下的权益。
3.认定程序上，用人单位有在规定时间内申请的义务，若未申请，工伤职工等可在一定期限内自行申请。申请需提交必要材料，行政部门受理后会调查核实并在规定时间内作出决定。
解决措施和建议：用人单位应及时履行申请义务，避免错过时间。职工要了解工伤认定条件和程序，保存好相关证明材料，以便顺利申请工伤认定。

结论：
工伤认定由社会保险行政部门负责，需符合特定认定条件并遵循相应认定程序。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定的主体是社会保险行政部门，并非法院。工伤认定有多种情形，包括在工作时间和场所因工作受伤、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、患职业病、因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明、上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害等。认定程序方面，用人单位应在规定时间内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内申请，申请时要提交必要材料。社会保险行政部门受理后会进行调查核实并作出决定。如果在工伤认定方面有任何疑问，或是对认定结果有异议等情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定的主体是社会保险行政部门，并非法院。这明确了认定工伤的官方负责机构，保证了认定工作的专业性和权威性。
（2）工伤认定有多个条件。在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任交通事故受伤等情况，都可能被认定为工伤。
（3）认定程序方面，用人单位有30日的申请期限。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会根据情况调查核实，并在60日内作出决定。

提醒：工伤认定条件和程序有严格规定，申请时要确保材料真实准确。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

1.工伤认定主体是社会保险行政部门，并非法院。
2.认定条件：在工作时间和场所因工作受伤；工作前后在场所做相关预备或收尾工作受伤；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中非本人主责交通事故受伤。
3.认定程序：用人单位30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内申请。申请交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。部门受理后可调查，60日内作决定。