快递员不结派费怎么办

快递员派费未结算，可按以下方法解决：
1.先和快递公司协商，讲清楚结费责任和金额，要求尽快结算。
2.协商不成，收集证据，像派件记录、聊天记录、工资条等，证明应得派费和未结算情况。
3.可向劳动监察部门投诉，让他们调查处理。
4.也能申请劳动仲裁，若公司不执行裁决，可申请法院强制执行。
5.金额小且证据足，可走法院小额诉讼程序快速解决。

结论：
快递员不结派费，可先协商，协商无果收集证据后，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行或走小额诉讼程序起诉等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应按照约定及时足额支付劳动报酬，派费属于劳动报酬的一部分，快递公司有义务结算。当遇到快递员不结派费的情况，先与快递公司协商明确结费义务和金额是合理且必要的前置步骤。若协商不成，收集的快递派件记录、聊天记录、工资条等证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法履行职责对快递公司进行调查处理。申请劳动仲裁是法定的解决劳动纠纷途径，仲裁裁决具有法律效力，若快递公司不履行，可申请法院强制执行。对于涉及金额较小且证据充分的情况，小额诉讼程序能高效解决问题。如果在处理快递派费结算问题上遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决快递员不结派费问题的第一步。与快递公司沟通能明确双方权利义务，促使其履行结费义务。
（2）若协商失败，收集证据至关重要。快递派件记录、聊天记录、工资条等能形成完整证据链，证明应得派费数额和未结算事实。
（3）向劳动监察部门投诉，可借助行政力量对快递公司进行调查处理，保障劳动者合法权益。
（4）劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。若快递公司不履行，可向法院申请强制执行。
（5）对于金额较小且证据充分的情况，小额诉讼程序起诉能高效解决问题。

提醒：
处理此类问题时注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

快递员不结派费可通过多种途径解决。若遇到此类情况，可先与快递员所在快递公司协商，明确结费义务和金额，要求及时结算。
1.若协商无法解决问题，就需收集证据，像快递派件记录、聊天记录、工资条等，以此证明应得派费数额和未结算事实。
2.可向劳动监察部门投诉，该部门会依法对快递公司展开调查处理。
3.申请劳动仲裁也是解决劳动纠纷的重要途径。若仲裁委作出裁决后，快递公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.若涉及金额较小且证据充分，可考虑通过法院小额诉讼程序起诉，高效解决问题。

（一）尝试协商，和快递员所在快递公司沟通，明确结费义务和派费金额，要求其及时结算。
（二）协商无果则收集证据，如快递派件记录、聊天记录、工资条等，以此证明应得派费数额以及未结算的事实。
（三）向劳动监察部门投诉，由其依法对快递公司展开调查处理。
（四）申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决后，若快递公司不履行，可向法院申请强制执行。
（五）若涉及金额较小且证据充分，可考虑向法院通过小额诉讼程序起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。