工伤评定九级伤残怎么赔偿多少钱

（一）计算一次性伤残补助金时，先确定工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，再乘以9得出具体数额。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，需关注所在省、自治区、直辖市人民政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定。
（三）治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的，收集好相关票据，按程序从工伤保险基金申请支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级工伤赔偿数额要依据实际情况计算。主要赔偿包含以下方面：
1.一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等，按规定从工伤保险基金支付。

解决措施和建议：职工遭遇九级工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。企业要依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。职工要了解当地赔偿标准，维护自身合法权益。

结论：
九级工伤赔偿数额要结合实际情况计算，包含多项赔偿项目。
法律解析：
九级工伤赔偿有多个赔偿项目。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按规定从工伤保险基金支付。由于各地标准和个人工资情况不同，具体赔偿数额差异较大。如果遇到九级工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且符合实际情况的法律建议。

法律分析：
（1）九级工伤赔偿的一次性伤残补助金计算方式明确，为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，这是赔偿的基础部分。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会涉及两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，且具体标准由各地政府规定，存在地区差异。
（3）除上述赔偿外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按规定从工伤保险基金支付，这些费用保障了工伤职工的治疗和康复需求。

提醒：
九级工伤赔偿受地区政策和个人工资情况影响，建议详细了解当地标准，若对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。

1.九级工伤赔偿要根据实际情况算。一次性伤残补助金按9个月本人工资给，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.合同期满或职工提出解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准各地定。

3.治疗和康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费、辅助器具费等，按规定从工伤保险基金支付。