工伤补助包括哪些内容

（一）申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）准备申请材料：提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

（三）申请待遇审核：认定为工伤后，准备好相关材料向社保经办机构申请工伤补助待遇审核。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.工伤补助是保障职工权益的重要制度，涵盖医疗、停工留薪、伤残和工亡四类待遇。
2.职工治疗工伤，符合规定的费用由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。
3.伤残待遇按等级区分，一级至十级有一次性伤残补助金，标准为27个月至7个月本人工资。五级至十级解除或终止劳动关系，还可获一次性工伤医疗和就业补助金。
4.工亡待遇方面，职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
5.建议企业按时足额为职工缴纳工伤保险，职工也要了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定和补助。

结论：
工伤补助涵盖医疗、停工留薪期、伤残和工亡待遇，各待遇有明确规定和标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤补助有明确类别和标准。医疗待遇中，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，并有住院伙食补助费等。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。伤残待遇按一至十级确定，有一次性伤残补助金，五至十级解除或终止劳动关系时还有另外两项补助金。工亡待遇里，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。了解这些工伤补助规定，能保障职工在遭遇工伤时的合法权益。若在工伤认定或补助申请等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤补助是保障职工权益的重要制度。医疗待遇确保职工治疗工伤的费用得到合理解决，符合规定的费用从工伤保险基金支付，如住院伙食补助费等，减轻了职工的经济负担。
（2）停工留薪期待遇让职工在工伤治疗期间能维持原有的生活水平，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，体现了对职工收入的保障。
（3）伤残待遇根据不同伤残等级给予相应的一次性伤残补助金，保障了伤残职工的基本权益。五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，还能获得额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，帮助他们更好地重新融入社会。
（4）工亡待遇为因工死亡职工的近亲属提供了经济上的支持，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予了他们一定的生活保障。

提醒：申请工伤补助需及时收集相关证据，按规定流程申报。不同地区政策可能有差异，建议咨询以获取精准解决方案。

工伤补助涵盖以下方面：
医疗待遇：治疗工伤费用合规的由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。

停工留薪期待遇：期间原工资福利不变，单位按月发放。

伤残待遇：按伤残等级（一级至十级）发一次性伤残补助金，为27至7个月本人工资。五至十级解除劳动关系还有额外补助。

工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。