公司能否开除控股股东

法律分析：
（1）公司随意开除控股股东是受到严格限制的。控股股东因股权占比大，在公司决策方面影响力重大，公司不能随意剥夺其地位。
（2）当控股股东兼具员工身份时，若出现严重违反公司规章、严重失职致公司重大损害等法定情形，公司可依劳动合同法解除劳动关系。这是对公司正常运营秩序的一种保障。
（3）对于仅为股东身份的控股股东，公司不能直接将其开除。若要让其退出股东地位，通常采用股权转让等合法方式。不过，如果公司章程有符合法律规定的特别约定，可按章程处理。

提醒：
公司处理与控股股东关系时，需严格遵循法律规定和公司章程。不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）若控股股东为公司员工，公司在其出现严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定解除劳动合同情形时，可依据劳动合同法与其解除劳动关系，保留好相关证据，按照法定程序操作。
（二）若控股股东仅为股东身份，公司可通过与控股股东协商，促使其进行股权转让实现其退出股东地位。若公司章程有特别约定且不违反法律法规强制性规定，可按章程处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.公司通常不能随意开除控股股东，因其在股权结构中占比大，对公司决策影响重大。

2.若控股股东也是公司员工，出现严重违反规章、严重失职致公司重大损失等法定解除合同情形，公司可依法与其解除劳动关系。

3.若仅为股东身份，可通过股权转让等合法方式让其退出。除非章程有合法特别约定，否则公司不能直接开除股东。

结论：
公司一般不能随意开除控股股东。若控股股东是员工且符合法定解除劳动合同情形，公司可解除劳动关系；若仅为股东，公司不能直接开除，可通过股权转让等合法方式使其退出，或按不违法的章程特别约定处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当控股股东作为公司员工，出现严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形时，公司有权与其解除劳动关系。而对于仅为股东身份的控股股东，《中华人民共和国公司法》规定公司无法直接开除股东。一般情况下，可通过股权转让等合法途径让其退出股东地位。不过，如果公司章程有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，就可依照章程来处理。公司在处理与控股股东关系时，需严格遵循法律规定和章程约定。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。

公司通常不能随意开除控股股东。控股股东股权占比大，对公司决策影响重大。
1.若控股股东是公司员工，当存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等法定解除劳动合同情形时，公司可依据相关法律与其解除劳动关系。
2.若控股股东仅为股东身份，公司不能直接开除。可通过股权转让等合法方式使其退出股东地位。若公司章程有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，可按章程处理。

建议公司完善规章制度，明确法定解除劳动合同情形。同时在公司章程制定或修改时，合理设置股东退出机制，保障公司和股东权益。