工伤认定需要提交什么材料和手续

（一）确定申请主体。可以是用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织来申请工伤认定。
（二）准备申请材料。包含详细填写事故信息的工伤认定申请表，能证明与用人单位存在劳动关系等的材料如劳动合同、工资发放记录，医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病相关证明。
（三）提出申请。将准备好的材料向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交。
（四）配合审核与调查。社会保险行政部门审核材料，不完整会要求补充，受理后可能调查核实，等待作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.申请工伤认定有明确的主体和要求。用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出申请。所需材料包括详细填写事故情况的工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系或人事关系的材料如劳动合同等、医疗机构的诊断证明。
2.工伤认定手续需先备齐材料，再向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。该部门收到申请后，15日内审核材料，完整的作出受理或不受理决定，不完整的要求补充。受理后会调查核实证据，一般60日内作出认定决定。
3.建议申请主体提前了解所需材料清单，确保材料准备齐全准确。在填写申请表时，详细清晰地描述事故情况。若收到补充材料要求，及时按要求补充，以加快认定流程。

结论：
申请工伤认定需由特定主体在规定时间内提出，要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，经审核、调查后作出认定决定。
法律解析：
依据相关法律规定，申请工伤认定有明确的主体要求，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织均可申请。所需材料的准备很关键，工伤认定申请表能清晰记录事故情况，劳动关系证明材料用于确定申请人与用人单位的关系，诊断证明则证明受伤情况。在手续上，按流程准备材料并向指定部门提出申请，社会保险行政部门会进行审核和调查。这样规范的流程能保障工伤认定的公正、准确。如果在工伤认定过程中遇到任何疑问，或是对申请材料、流程等方面存在不理解的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

法律分析：
（1）申请工伤认定有主体要求，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出申请。
（2）申请需提交特定材料，如详细填写事故信息的工伤认定申请表，能证明与用人单位存在劳动关系或人事关系的材料，以及医疗机构的诊断证明等。
（3）申请手续上，先准备好材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。部门收到申请后，15日内审核材料，完整的作出受理或不予受理决定，不完整的要求补充。受理后还会调查核实证据，通常60日内作出工伤认定决定。

提醒：
申请工伤认定要注意在规定时间内进行，准备材料时确保内容真实准确，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，需在规定时间申请工伤认定。
2.申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断鉴定书。
3.申请流程：准备好材料，向用人单位所在地社保部门申请。社保部门15日内审核，材料完整决定受理与否，不完整会要求补充。受理后调查核实，60日内作出认定决定。