超出工伤保险支付范围的费用谁承担

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费，正常情形下，超出工伤保险支付范围的费用一般由职工自行承担。
（2）若因用人单位自身问题，像未及时申报工伤、未提供完整材料，致使费用超出，超出部分可能由用人单位承担。
（3）用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，工伤保险待遇项目和标准内的费用由用人单位支付。超出部分原则上职工自行承担，不过因用人单位过错导致的除外。
（4）职工可与用人单位协商费用承担问题，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：职工遇到费用承担争议，要及时收集相关证据，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费
正常情况下，超出工伤保险支付范围的费用由职工自行承担；若因用人单位未及时申报工伤、未提供完整材料等原因致费用超出，由用人单位承担。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费
工伤保险待遇项目和标准范围内的费用，由用人单位支付；超出部分一般由职工自行承担，因用人单位过错导致的除外。

（三）解决途径
职工可先与用人单位协商费用承担问题，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.用人单位依法缴纳工伤保险费，正常情况下，超出部分一般由职工承担；若因单位原因致费用超出，如未及时申报工伤等，费用由单位承担。

2.用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工的待遇范围内费用由单位支付，超出部分原则上职工承担，因单位过错导致的除外。

3.职工可与单位协商费用承担，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。

结论：
超出工伤保险支付范围的费用承担主体分情况而定，单位依法缴费时正常情况职工承担，单位原因导致则单位承担；单位未依法缴费时范围内费用单位支付，超出部分一般职工承担，单位过错导致除外，可协商，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位依法缴纳工伤保险费的，正常情形下超出部分由职工自行负责；然而若因用人单位诸如未及时申报工伤、未提供完整材料等过错致使费用超出，这部分费用就应由用人单位承担。当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，工伤保险待遇项目和标准范围内的费用由用人单位支付，超出部分原则上职工自行承担，因单位过错导致的除外。职工遇到此类费用承担问题，可先与用人单位协商。若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果您在工伤保险费用承担方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。

超出工伤保险支付范围的费用承担主体依情况而定。正常情况下，用人单位依法缴纳工伤保险费，超出部分多由职工自行承担；若因用人单位未及时申报工伤、未提供完整材料等原因致费用超出，由用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇项目和标准范围内的费用由用人单位支付，超出部分原则上职工自行承担，因用人单位过错导致的除外。

解决措施和建议如下：
1.职工和用人单位可就费用承担进行协商，友好沟通达成一致。
2.若协商不成，职工可通过劳动仲裁解决纠纷。
3.对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。