工伤腰椎横突骨折2处赔付多少

（一）及时申请工伤认定。应在规定时间内向当地社保行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定。确定伤残等级，虽然一般可能评定为十级，但以实际鉴定结果为准。
（三）明确赔付项目和标准。医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期工资待遇不变；十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤腰椎横突骨折2处赔付金额受多因素影响，需先认定工伤并做劳动能力鉴定确定伤残等级，通常可能为十级伤残，但以实际结果为准。

赔付项目如下：
1.医疗费按实际治疗费用赔偿。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。
3.若评定为十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
4.劳动、聘用合同期满终止，或员工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议及时申请工伤认定和鉴定，以准确获取应得赔付金额。

结论：
工伤腰椎横突骨折2处赔付金额需结合多因素确定，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，一般可能为十级伤残，赔付包含多项费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定是确定赔付的前提，劳动能力鉴定则能明确伤残等级。工伤腰椎横突骨折2处通常可能评定为十级伤残，但最终以实际鉴定结果为准。赔付项目方面，医疗费按实际治疗费用赔偿，保障伤者的治疗支出；停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，确保生活不受太大影响；若被评定为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。由于每个工伤案件的情况不同，涉及的因素众多，准确的赔付金额需经过专业认定和鉴定才能确定。如果遇到工伤赔付相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤腰椎横突骨折2处的赔付金额确实需综合多方面因素来确定。首要步骤是完成工伤认定，这是获取赔偿的基础前提。只有被认定为工伤，后续的赔偿程序才能启动。
（2）劳动能力鉴定至关重要，它能确定伤残等级。通常这种情况可能被评定为十级伤残，但实际结果以专业鉴定为准。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
（3）赔付项目包含多个方面。医疗费依据实际治疗花费进行赔偿；停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇；若被评定为十级伤残，能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或员工主动提出解除合同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
及时申请工伤认定和鉴定是关键，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以准确计算赔付金额。

1.工伤腰椎横突骨折2处的赔付金额，需结合多种因素确定。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定来明确伤残等级，通常可能评十级，但以实际鉴定结果为准。
2.赔付项目有：医疗费按实际治疗费用赔；停工留薪期工资福利不变；若评十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
3.合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。建议及时申请认定和鉴定。