工伤认定超期后救济途径包括什么

（一）与用人单位协商赔偿是较为平和的解决方式。工伤认定超期后，职工可以主动和用人单位沟通工伤待遇赔偿事宜。若能达成一致，签订赔偿协议并按约履行，可高效解决问题。

（二）若协商不成，职工可在诉讼时效内，以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院提起人身损害赔偿诉讼。法院会根据双方过错判定责任，用人单位按比例赔偿。

（三）若因非职工或其近亲属自身原因导致超期，被耽误时间不计入申请期限。可先申请工伤认定，对结果不服还能申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤认定超期后有多种救济途径。职工可先与用人单位协商赔偿，即便工伤认定超期，也能就工伤待遇和单位协商，达成一致后签订赔偿协议并履行。若协商无果，可在诉讼时效内，以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院提起人身损害赔偿诉讼，法院会根据双方过错判定责任，单位按比例赔偿。对于因不属于职工或其近亲属自身原因导致超期的特殊情况，被耽误时间不计入申请期限，可先申请工伤认定，对结果不服可申请行政复议或提起行政诉讼。

建议如下：
1.职工在遭遇工伤后应尽快了解工伤认定流程和期限，及时申请。
2.与单位协商时保留好相关证据，以便后续维权。
3.需诉讼时，要在诉讼时效内进行，避免错过时机。

结论：
工伤认定超期后有与用人单位协商赔偿、人身损害赔偿诉讼、特殊情况申请行政复议或行政诉讼等救济途径。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，即便工伤认定超期，职工的权益并非无法保障。职工可先尝试与用人单位就工伤待遇问题进行协商，若能达成一致签订赔偿协议，可按约定获得赔偿。若协商无果，职工可在诉讼时效内，以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院提起人身损害赔偿诉讼，法院会依据双方过错判定责任并确定赔偿。另外，若因非职工或其近亲属自身原因导致超期，被耽误时间不计入工伤认定申请期限，可先申请工伤认定，对结果不服还能申请行政复议或提起行政诉讼。如果您在工伤认定超期后遇到相关问题，不知如何选择合适的救济途径，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）与用人单位协商赔偿是较为温和的解决方式。即便工伤认定超期，职工依旧有权和用人单位就工伤待遇问题沟通，若能达成一致并签订赔偿协议，双方按约定履行，能高效解决赔偿问题。

（2）人身损害赔偿诉讼适用于协商无果的情况。职工可在诉讼时效内，以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉，法院会依据双方过错程度判定责任，用人单位按比例承担赔偿。

（3）特殊情况申请行政复议或行政诉讼是为因非自身原因导致超期的职工提供的救济途径。这种情况下被耽误时间不计入申请期限，先申请工伤认定，对结果不满还可进一步复议或诉讼。

提醒：不同救济途径有不同适用条件和程序，职工需谨慎选择。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。

工伤认定超期后有三种救济途径：
一是与用人单位协商赔偿。即便超期，职工仍能就工伤待遇和单位协商，达成一致后签订赔偿协议并履行。
二是提起人身损害赔偿诉讼。协商不成，职工可在诉讼时效内，以提供劳务者受害责任纠纷为由起诉，法院按双方过错判责，单位按比例赔偿。
三是特殊情况申请行政复议或诉讼。非职工或亲属自身原因超期，被耽误时间不计入申请期限，可先申请认定，不服结果可复议或诉讼。