工伤不满12个月工资计算标准是啥

（一）工作满1个月但不满12个月，按实际工作月数的平均月缴费工资来计算工伤工资。

（二）工作未满1个月，有劳动合同约定月工资的，按约定月工资计算。

（三）工作未满1个月且无劳动合同约定月工资的，参照本单位相同或相近岗位职工月工资确定。

（四）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.工伤不满12个月工资计算以实际工作月数的平均月缴费工资为标准。若工作未满1个月，有劳动合同约定按约定月工资计算，无约定则参照本单位相同或相近岗位职工月工资确定。
2.本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。该工资标准用于确定工伤待遇，像一次性伤残补助金。
3.建议用人单位准确记录员工工资信息和缴费情况，确保计算准确。员工自身要了解相关法律规定，维护自身权益。同时劳动保障部门应加强监管，保障工伤职工合法待遇。

结论：
工伤不满12个月工资计算，以实际工作月数平均月缴费工资为标准；工作未满1个月，按合同约定月工资计算，无约定则参照同单位相同或相近岗位职工月工资。本人工资有上下限规定，用于确定工伤待遇。
法律解析：
根据相关法律，工伤不满12个月时工资计算有明确规则。实际工作有几个月就按这几个月平均月缴费工资算。若工作还不到1个月，有劳动合同约定月工资的就按约定来，没有约定就参照单位同岗位或相近岗位职工月工资。同时，本人工资有上限和下限要求，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算，这个工资标准是为了确定像一次性伤残补助金等工伤待遇。工伤赔偿计算比较复杂，涉及很多细节和不同情况。如果遇到工伤工资计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤不满12个月工资计算有明确规则。若工作超过1个月不满12个月，以实际工作月数的平均月缴费工资为标准。
（2）当工作未满1个月时，若劳动合同有约定月工资，按约定计算；没有约定的，参照本单位相同或相近岗位职工月工资确定。
（3）本人工资以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资来界定。工资存在上下限标准，高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
（4）该工资标准是确定工伤待遇如一次性伤残补助金等的重要依据。

提醒：
工伤工资计算涉及多方面因素，不同情况计算方式有别，若遇到相关问题，建议咨询以准确分析。

1.工伤不满12个月工资计算，通常按实际工作月数的平均月缴费工资算。若工作不足1个月，有合同约定按约定月工资，没约定则参照同岗位职工月工资。
2.本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.该工资标准用于确定工伤待遇，像一次性伤残补助金。