签合同到期可以辞职吗

法律分析：
（1）合同到期时，劳动者有自主选择权，可选择不续签合同并离职，此时劳动合同自然终止。
（2）用人单位若维持或提高原合同约定条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位应支付经济补偿。
（3）劳动者决定不续签时，要提前合理时间告知单位并做好工作交接，以保障工作的正常衔接。
（4）用人单位主动不续签，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在合同到期处理时，都应遵循法律规定。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者决定不续签：应提前合理时间告知单位，并做好工作交接，避免后续产生纠纷。
（二）用人单位主动不续签：需依法向劳动者支付经济补偿，补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同到期，劳动者可选择不续签离职。除用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况，单位终止合同要给劳动者经济补偿。
2.劳动者不续签，需提前合理时间告知单位，做好工作交接。
3.单位主动不续签，应依法支付补偿，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
合同到期时劳动者可选择不续签离职，提前告知并做好交接；用人单位不续签应支付经济补偿，特定情况劳动者不续签也可获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满即行终止。当用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无补偿；其他终止固定期限劳动合同情形，用人单位需支付补偿。若劳动者决定不续签，提前合理时间告知并做好工作交接是应尽义务。若用人单位主动不续签，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。若遇到合同到期相关的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，可随时联系我获取专业法律帮助。

1.合同到期时劳动者有不续签离职的权利，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位需支付经济补偿。劳动者不续签应提前合理时间告知并做好工作交接，用人单位主动不续签则要依法支付补偿。
2.对于劳动者，应提前合理规划自身职业发展，确定是否续签。若不续签，提前与用人单位沟通，明确告知时间，按要求完成工作交接，避免后续纠纷。
3.对于用人单位，若希望续签合同，应提前与劳动者协商，提供合理的合同条件。若决定不续签，要按照法律规定计算并支付经济补偿，做好相关手续办理，保障劳动者合法权益。