工厂受伤老板不赔钱咋办

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，对于工友证言，最好能让工友签字并留下联系方式。
（二）申请工伤认定时，严格按照规定时间，准备好齐全的申请材料，避免因材料缺失导致申请不通过。
（三）劳动能力鉴定需到指定的鉴定机构进行，按照机构要求配合完成鉴定流程。
（四）与老板协商赔偿时，保持冷静理智，明确提出合理的赔偿要求，并做好协商记录。
（五）申请仲裁和提起诉讼要注意时效，准备好相关证据和法律依据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工厂受伤老板不赔钱时，员工应积极合法维权。员工可收集证据证明劳动关系和工伤事实，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，与老板协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
1.收集证据。收集劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、工友证言等，以证明与工厂存在劳动关系及工伤事实。
2.申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。
3.进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，确定伤残等级。
4.协商赔偿。拿到相关结论后，与老板协商赔偿事宜。
5.仲裁与诉讼。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若老板未缴纳工伤保险，相关费用由老板承担。

结论：
工厂受伤老板不赔钱，可按收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁、诉讼的步骤维权，未缴纳工伤保险老板担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者在工作中受伤应享受工伤保险待遇。收集劳动合同等证据能证明劳动关系和工伤事实，为后续维权奠定基础。在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，这是确定工伤性质的法定程序。进行劳动能力鉴定可明确伤残等级，从而确定赔偿标准。与老板协商赔偿是解决问题的第一步，若协商无果，劳动争议仲裁和诉讼是法律赋予劳动者的权利。若老板未为员工缴纳工伤保险，根据法律规定，应由老板承担相关费用。如果在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工作证等能证明与工厂存在劳动关系，医疗诊断证明等可证实工伤事实，这为后续维权提供支撑。
（2）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请很关键，认定为工伤是获得赔偿的前提。
（3）劳动能力鉴定能确定伤残等级，这与赔偿金额直接相关。
（4）拿到认定和鉴定结论后先与老板协商，体现解决问题的诚意。协商不成通过仲裁和诉讼途径，是依法维护权益的保障。
（5）若老板未缴纳工伤保险，员工权益不受影响，相关费用由老板承担。

提醒：
维权过程中要注意证据保存，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

工厂受伤老板不赔钱，维权步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、工友证言等，证明劳动关系与工伤事实。
2.事故发生一年内，向当地社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.凭认定和鉴定结果与老板协商赔偿。协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁不服，可向法院起诉。
4.若老板没给员工交工伤保险，相关费用老板承担。