单位扣绩效奖能申请劳动仲裁吗

结论：
单位扣绩效奖，劳动者能申请劳动仲裁维护自身权益。
法律解析：
绩效奖属于劳动报酬一部分，单位无正当理由扣发绩效奖，损害了劳动者权益。依据劳动法律法规，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者申请劳动仲裁时，要证明与单位存在劳动关系，像劳动合同、工资支付记录等；也要证明单位扣发绩效奖的事实，例如工资条、绩效评估报告等。若能证明单位扣发无合理依据，仲裁委可裁决单位补发。因此，劳动者遇到单位不合理扣绩效奖的情况，可利用劳动仲裁这一途径维权。如果在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准、有效的法律建议。

1.单位无故扣绩效奖，劳动者可申请劳动仲裁。绩效奖是劳动报酬，单位随意扣发损害劳动者权益，此类劳动报酬争议属仲裁受理范围。
2.申请时，劳动者要提供证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录；也要证明单位扣发绩效奖，如工资条、绩效评估报告。
3.若能证明单位扣发无依据，仲裁委可裁决补发。劳动者遇不合理扣奖，可通过仲裁维权。

1.劳动者在单位扣绩效奖时能申请劳动仲裁，绩效奖作为劳动报酬一部分，单位无正当理由扣发损害劳动者权益，劳动报酬争议在劳动仲裁受案范围。
2.申请劳动仲裁时，劳动者要提供证明材料。一是证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录等；二是证明单位扣发绩效奖的事实，像工资条、绩效评估报告等。
3.若劳动者能证明单位扣发无合理依据，仲裁委可裁决单位补发绩效奖。因此，当劳动者遇到单位不合理扣绩效奖的情况，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

（一）申请劳动仲裁是可行途径。当单位无正当理由扣绩效奖，劳动者可通过此方式维护权益。
（二）收集关键证据。要证明与单位存在劳动关系，可准备劳动合同、工资支付记录；证明单位扣发绩效奖事实，收集工资条、绩效评估报告等。
（三）合理诉求获支持。若能证明单位扣发无合理依据，仲裁委可裁决单位补发绩效奖。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法，绩效奖属于劳动报酬一部分，因此该争议可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）绩效奖属于劳动报酬范畴，单位若无正当理由扣发绩效奖，这无疑损害了劳动者的合法权益。
（2）依据劳动法律法规，因劳动报酬产生的争议处于劳动仲裁的受案范围之内，劳动者可借此途径维权。
（3）劳动者申请劳动仲裁时，需提供证明与单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录等；同时要提供能证明单位扣发绩效奖事实的证据，例如工资条、绩效评估报告等。
（4）若劳动者能证实单位扣发无合理依据，仲裁委可裁决单位补发绩效奖。

提醒：
申请劳动仲裁需准备充分证据，且不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。