劳动合同解除后工伤再治疗费用谁担

1.用人单位已缴工伤保险：职工工伤再治疗，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.用人单位未缴工伤保险：职工工伤再治疗，费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
3.已领一次性工伤医疗补助金：工伤复发再治疗，费用一般自行承担；特殊情形可与单位协商或走法律途径确定费用承担。

结论：
劳动合同解除后工伤再治疗费用承担分三种情况，单位缴纳工伤保险的从基金支付，单位未缴纳的由单位承担，领取一次性工伤医疗补助金后复发通常自行承担，特殊情形可协商或走法律途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，当用人单位为职工缴纳了工伤保险，符合相关诊疗、药品及服务标准的工伤再治疗费用，由工伤保险基金支付，这保障了职工权益，减轻用人单位负担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤再治疗费用由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付，这是为促使用人单位履行法定义务。而职工领取一次性工伤医疗补助金后工伤复发再治疗，一般自行承担费用，但特殊情形可进一步协商或走法律途径解决。如果您遇到劳动合同解除后工伤再治疗费用承担的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位缴纳工伤保险的情况，符合工伤保险相关目录和标准的工伤再治疗费用，由工伤保险基金支付，这是法律对职工权益保障的体现，能让职工在工伤后得到及时有效的治疗。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤再治疗费用由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付，以此促使用人单位履行法定义务，保障职工权益。
（3）工伤职工领取一次性工伤医疗补助金后工伤复发再治疗，一般费用自行承担，但特殊情形可与用人单位协商或通过法律途径确定费用承担，这既考虑了一次性补偿的合理性，也为特殊情况预留了解决途径。

提醒：职工要及时关注用人单位是否依法缴纳工伤保险；领取一次性工伤医疗补助金时需谨慎考虑后续风险，遇特殊情形可咨询进一步分析费用承担问题。

1.劳动合同解除后工伤再治疗费用承担需分情况。若单位缴纳工伤保险，符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险费，职工工伤再治疗费用由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
2.若工伤职工解除合同时已领一次性工伤医疗补助金，一般复发再治疗费用自行承担，特殊情形可与单位协商或通过法律途径确定费用承担。
3.建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险，规避自身风险。职工要了解自身权益，发生工伤及时就医并留存相关凭证。若出现费用承担纠纷，可先与单位友好协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

（一）用人单位已缴纳工伤保险：符合相关诊疗、药品、住院服务标准的工伤再治疗费用，由工伤保险基金支付，员工正常走工伤保险报销流程即可。
（二）用人单位未缴纳工伤保险：职工工伤再治疗费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付，职工可与单位协商费用支付，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
（三）已领取一次性工伤医疗补助金：一般复发再治疗费用自行承担，特殊情形可和单位协商，协商无果可走法律途径确定费用承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。