公司拖了几个月不发工资

结论：
公司拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼维权，还可解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按约定和法律规定及时支付劳动者工资。当公司拖欠工资时，劳动者先与公司协商并保留记录是有效的初步维权方式。若协商无果，劳动监察部门可责令公司限期支付工资。劳动者也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。而且，公司拖欠工资属违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果您在处理公司拖欠工资问题上遇到困难，或对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.与公司协商，要求支付工资，保留沟通记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出，准备好证明材料。若对结果不满，十五天内可起诉。

4.可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

公司拖欠工资，劳动者可多途径维权。公司拖欠工资侵犯劳动者合法权益，劳动者有多种方式维护自身权益。
1.协商解决：与公司直接协商，要求支付工资并保留沟通记录。此方式能和平解决问题，避免矛盾激化。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。借助行政力量促使公司履行义务。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并准备好相关证据。仲裁是重要的法律途径。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过司法判决保障自身权益。
5.解除合同：劳动者可因公司拖欠工资解除劳动合同并要求经济补偿。

（一）与公司协商，明确提出支付工资的要求，同时做好沟通记录，为后续维权留存证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，依靠行政力量责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出，并且准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。
（五）因公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供有力证据，证明双方曾就工资问题进行过交流。
（2）劳动监察部门具有监管职责，向其投诉后，可借助行政力量责令公司限期支付工资，这种方式相对便捷高效。
（3）申请劳动仲裁是较为常见的法律途径，需注意在规定的一年时效内提出，且准备好证明劳动关系和工资数额的证据，能增加仲裁的成功率。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法审判来维护自身权益。
（5）公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。